人才高新区喊你领大奖啦“人才20条”的一大把奖励开始兑现
近日，高新区向辖区各园区、有关企业下发通知，欲兑现《济南高新区聚人才稳增长20条政策措施（试行）》（简称“人才20条”）的相关奖励，要求相关企业和社会组织积极申报，申报截止时间为5月22日17：00。
龙头企业人才
主要负责人按个人年收入贡献的45%奖励
●高新区结合企业对地方经济的贡献大小，对其高级管理人才或科技骨干人才按个人年度工资薪金收入（简称年收入）贡献额度予以分档奖励。其中，龙头企业高级管理人才所在企业要符合高新区产业发展方向，当年度主营业务收入10亿元（含）以上或纳税5000万元（含）以上。
申报人选包括企业主要负责人（董事长、总经理）和其他高级管理人才（副董事长、副总经理、监事长、总经济师、总会计师，以及其他副职以上高级经营管理人才）。每家单位最多8人。
主要负责人按个人年收入贡献的45%予以奖励，其他高级管理人才按个人年收入贡献的40%予以奖励。
重点企业人才
实验室技术带头人可申报
●重点企业科技骨干人才所在企业要符合高新区产业发展方向，当年度主营业务收入1亿元（含）以上或纳税1000万元（含）以上。申报人选包括企业总工程师、首席技术官，企业技术中心、重点实验室、工程中心、工程技术研究中心、工程实验室等研发部门承担重大技术攻关或产品开发项目的高级技术研发人才。每家单位最多8人。
个人年收入100万元（含）以上的，按其年收入贡献的40%予以奖励；个人年收入50万元（含）以上的，按其年收入贡献的15%予以奖励。
金融企业人才
总经济师、总会计师有望获奖
●金融类企业高级管理人才包括董事长、总经理，副董事长、副总经理、监事长、总经济师、总会计师，以及其他副职以上的高级经营管理人才。每家单位最多8人。
企业当年度实际纳税以2000万元为基数（含纳税不足2000万元的企业），贡献系数为1.0。税收总额每增加500万元，贡献系数增加0.1。贡献系数最高为2.0。
个人年收入100万元（含）以上的，按其年收入贡献的40%乘以贡献系数予以奖励；个人年收入50万元（含）以上的，按其年收入贡献的25%乘以贡献系数予以奖励。
女性人才
托育费最高每月补贴3000元
●在济南高新区企业工作，同时满足以下条件的女性人才给予托育专项补贴：与企业签订三年（含）以上劳动合同；连续缴纳社会保险满一年；年收入12万元（含）以上；子女在托育机构托管且年龄不满三周岁。
采取后补贴方式，按年度申请，补贴至申请人子女满三周岁。按托育费用发票金额50%的标准，给予最高每月3000元的资金补贴。需要提供申请前12个月社保缴纳证明；完税证明；子女户籍证明或出生证明；托育相关协议及缴费证明。 （文图/本报记者 黄智义）
申报对象税务登记地
须在高新区
申报企业、社会组织应具有独立法人资格，工商注册、税务登记与实际经营管理所在地均在济南高新区，所属产业领域符合高新区电子信息、生物医药、装备制造、现代服务业四大主导产业发展方向。申报人选应符合相应扶持政策界定的人才条件。
所有资金的申请截止时点为2016年12月31日。扶持资金均按照就高不重复的原则使用。对获得龙头企业高级管理人才、重点企业科技骨干人才、金融类企业高级管理人才奖励的创新人才和股权跟投奖励的企业主要创办人，认定为高新区“海右人才计划”人选，授予“高新区海右人才特聘专家”荣誉称号。对在高新区已入选上级人才计划的，直接认定为高新区“海右人才计划”人选，不重复享受区级政策扶持。
申报单位登录济南高新区人才公共服务信息平台（http:// 60.216.119.50:8001/jngxrc/）注册账号，完善相关信息，根据属地原则选择所在园区，与园区联系进行注册审核，并将相关证明材料扫描件上传至平台。
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