连提三次工资还是招不到人 不少民企因为求职者寥寥陷入用工荒

求职者问的多,但达成意向的很少。记者郭建政摄□记者王红妮

“目前招工压力很大。”23日上午,山东民营企业人才招聘会在山东财经大学体育场举办。全省17市500余家民营企业齐聚济南招揽人才,一些用人单位不约而同地表示,企业面临着用工成本大、招工压力大的两难处境。其中一家用人单位的招聘培训专员告诉记者,一上午才收到几份简历。

求职者:

想找有前景、薪水高的工作

23日上午10点左右,招聘会现场已经是一派熙熙攘攘的景象。

“我想挑战一下自己,找一份销售类的工作。”来自齐鲁工业大学的大四应届毕业生小袁告诉记者,她学的是行政管理专业,本可以找一份平稳的行政助理类的工作,为了挑战自己想尝试一下做销售。在薪资待遇方面,小袁希望自己刚入行的底薪能够在2500元以上。

“希望找一份薪水高一点的工作。”小王是山东财经大学财政税务学院的应届毕业生。他告诉记者,这次来参加招聘会是想找一份财务方面的工作。小王说,适合自己专业的职位也不少,不过他更倾向于选择房地产或财富管理公司,“在薪资待遇方面,最好是能够达到3000元以上。”

招聘单位:

想招30人只收到2份简历

记者注意到,招聘会现场来了很多求职者,可是不少用人单位依旧在为招不到人而发愁。来自泰安的一家民营纺织企业的招聘培训专员李鹏表示,他们计划招聘国际贸易专业、营销专业、人力资源专业、会计专业等方面的人才共计30人,可是招聘会举办时间已经过半,刚刚才收到两份简历。

“我们的招工压力也不小。”济南一家网络科技有限公司的市场总监马先生也在为招工难而发愁。马先生表示,从招聘会现场了解的情况来看,部分求职者对薪资待遇的期望值高于现状。“就拿销售岗位来说,我们调查了很多用工单位,目前能给的最高底薪是2000元左右,比求职者的期望值要低500元左右。”除此之外,不少用人单位还表示,招聘岗位的工作条件比较艰苦,有的需要到基层锻炼,有的需要到偏远地区出差,种种原因导致报名的求职者数量比较少。

“为了留住人,今年以来我们已经提了三次工资了。”招聘培训专员李鹏表示,今年1月、3月、4月,他所在的企业前后3次上调工资,每次上涨幅度50元到100元不等,并且还为新员工增加了新工补助200元。“目前员工工资已经达到两三千元,另外每年有年终奖,每月有全勤奖,夏季有高温补助,五险也都全,这在我们的县城里已经不低了。”

业内专家:

企业用工观念需转变

省劳动就业办公室副主任董廷杰表示,今年以来山东省企业用工成本确实有所上涨,这通过比较山东省最低工资标准就能够看出来。据悉,今年3月份,山东省刚刚上调了最低工资标准,较去年提高了10%左右。

“企业之所以感觉招工压力大,主要有两方面的原因。”董廷杰分析,一方面是企业的用工成本提高了,如果不提高工资就意味着招不到好的人员；另一方面从企业自身来讲,现在随着经济结构的调整,劳动者的选择余地更多了,对企业提出了更高的要求。

“企业自身也需要转变,来适应市场的需求。”董廷杰表示,能否留住人才不光是工资的问题,还有企业的文化问题,例如在对员工的关爱这方面,往往会发挥更重要的作用。“一些企业能够留住人才,也不全是因为工资很高,而是有企业软环境的因素。”

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