金融业缺业务员和部门经理，动心了吗？该行业第二季度用工需求竟然大于求职人数

昨日，记者从济南市劳动就业办公室了解到，根据2016年二季度公共人力资源市场职业供求情况显示，在这份供求情况表中，记者发现一向被誉为高工资高待遇的金融业竟然闹起人荒。其中，金融业务人员和部门经理岗位用工需求大于求职人数，这让人挺意外。记者王晓迪通讯员潘建斌

金融业务员和部门经理岗位缺人

截至2016年二季度末，济南市公共人力资源市场共提供空岗151912个。从用工企业来看，济南市企业共提供岗位124445个，占总需求数的81.92%。从用工行业来看，济南市制造业提供空岗40728个，占空岗总数的26.81%，位列第一；居民服务业提供空岗39136个，占空岗总数的25.76%，位列第二。

从供求状态来看，济南市用工需求大于求职的前两个职业分别是金融业务人员、部门经理；用工需求小于求职的前两个职业分别是其他社会服务员和机械设备装配工。从济南市公共人力资源市场求职者的基本情况反映，在二季度，求职人员中无技术等级或职称的人员占比达到42.81%，说明济南市的技能培训具有很大的发展空间;新失业人员中应届高校毕业生数量达到17.63%，环比明显增长。

一向被看作高收入、高待遇的金融业竟然出现缺人的情况，这实在让人有些意外。

CBD提速加大金融人员缺口

从当前济南市人力资源市场状况分析，制造业和居民服务业对济南市就业工作做出了突出贡献。近期济南市已经有8个大的交通基础建设项目动工，其中不乏济青高铁、济青高速北线扩容、济南轨道交通R1线等万众瞩目的“重大工程”。再加上济南市作为全国“海绵城市”试点建设城市，市区先后有79条道路施工改造，这些基础设施的新建和改扩建都会使制造业和国有企业用工需求明显增长。

此外，随着东部CBD中央商务区建设的加速，济南市对金融行业人员的需求增长明显。从去年以来，银行、期货、证券、保险公司等金融行业高速发展，济南市的金融人才呈现供不应求的状态。

今年二季度，劳动者就业方式更加多样化。随着电子商务的发展和人们思想的逐步转变，灵活就业、居家就业等就业方式已被更多劳动者所接受。比如，济南市快递员投货次数的增加，说明从事微商、电商等灵活就业的人员明显增多，这已是经济发展新常态下的就业新常态。

今年高校毕业生增多成第三季度就业主要矛盾

对于济南第三季度全市就业形势，济南市经济运行总体平稳、稳中有进，情况略好于全省平均水平，但济南市作为老工业城市结构性矛盾突出，在企业转型升级和实施“三去”的压力较大，这些困难对就业将产生一定的影响。

随着今年高校毕业季的来临，今年我国高校毕业生达到历史峰值，预计济南市今年接收的大学生人数比往年也会有所增长，高校毕业生就业将是济南市第三季度就业工作的主要矛盾。

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