怀孕被辞退，请拿起维权武器
■陈曦
女员工怀孕，或许是用人单位最不乐意碰到的情形之一，可这种事儿往往又无法避免。用人单位总不能在招聘时表明只招男性，涉嫌性别歧视可不是闹着玩的，再说有些行业确实女性更具优势，但招了女员工就不能剥夺人家的生育权，一旦她们成了孕期妇女，能完成的工作、创造的价值就相对有限，用人单位表现出何种应对姿态，就显得耐人寻味了。
一般而言，政府部门、事业单位往往循规蹈矩，不会因为某某怀孕了就举起辞退的大棒，编制内人员吃的大多是财政饭，犯不着跟法律法规、跟职工个人过不去；但是，某些企业尤其是中小企业未必有很高的觉悟，他们为了实现利益的最大化，“开”个人那是绝不手软，管你是资深员工还是职场新人，怀了孕就等着被找茬，被辞退吧。比如，济南星光国际幼儿园辞退怀孕女工，该女工感慨道：“付出这么多，因为怀孕就不让我来了，心里真不舒服啊。”再比如，南京汇友传媒公司山东分公司欲把已怀孕的王女士辞退，王女士哪能服气：“我在公司工作近3年，从未旷过工，但把怀孕事宜一上报，公司第三天即开出辞退函。”
企业员工在与管理层的博弈中，原本就处于弱势地位，怀孕的女员工更是弱势群体中的弱势群体，有的就认栽了，吞下失业的苦果，等生下娃再去职场打拼；可也有些非要跟企业死磕到底，讨回个公道。我们赞赏“死磕”的态度，但维护合法权益得通过合法手段，去企业里“大闹天宫”就算了，气是出了，但自身也显得掉价，倒不如借助《中华人民共和国劳动合同法》这一利器，让企业尝尝咱的厉害，付出应有的代价。《劳动合同法》第四十二条第四款明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位明知顾犯、还拒不撤销辞退决定，那么员工可以通过两种途径维权，要么向劳动监察部门举报，由劳动监察部门对用人单位的行为予以纠正；要么申请劳动仲裁，请求撤销辞退决定，继续履行劳动合同。怀孕的准妈妈们可以选择对自己最有利的方式讨回公道，有些窝囊气就是不能和着泪水咽下，维权不只是为了自己，也是为了企业不敢再欺负其他怀孕女工。
现在，某些懂点法律还想越矩的企业变得更“狡猾”了，明明是辞退怀孕员工，却让员工签离职表，一旦员工签了字，就表明其是自动辞职，不仅享受不到相关保险待遇，更拿不到单位一分钱的赔偿金，日后想要维权更是困难重重。鉴于此，希望怀孕的、被单位下“离职”通牒的准妈妈们，千万注意别误入了圈套；也希望劳动部门，能加强对企业用人的监管，拓宽劳动者维权渠道，让怀孕女工不再被“恶意辞退”所困扰。
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