“招聘大集”来的大都是应届毕业生，招个高级经理人像大海捞针应聘的不少，高端人才难找
前来求职的以马上毕业的大学生为主，不少企业急需的有多年工作经验的人才较少。
记者王锋 摄□本报记者 田珊“我们这次来，主要希望招聘一些高级管理岗位，可进场求职的都是应届毕业生。我现在特想知道，济南什么地方有专门针对高端人才的招聘会？”3日在山东省体育馆举行的一场招聘会上，来自青岛的一家企业招聘负责人焦急地询问记者。需求量第一的专业，招聘会上却找不到工作
年后招聘会一场接一场，随着节后农民工返城、学生返校潮的到来，招聘会上的求职者也越来越多。3日上午10点左右，记者来到山东省体育馆，广场上购票入场的队伍已经排了数十米长。“快把我挤成饼干了！”山东政法学院大四学生小刘从人群中钻出来，对着她的同伴嚷嚷着。体育馆内，300多家用人单位的招聘摊位挨挨挤挤，原本就不宽敞的过道被求职者塞了个水泄不通。记者从主办方了解到，本次招聘会入场求职者达近万人。可是尽管招聘大集人气爆棚，却有不少求职者一圈挤下来，手中的简历一份都没投出去。
通信工程专业的本科应届毕业生孙雯雯手拿简历随着人流挤来挤去，费力地抬头在各家单位打出的用人需求海报上，寻找与自己专业对口的职位，却一次次无功而返。“请问您这儿有适合我这个专业的岗位吗？”孙雯雯询问金晶集团招聘人员。得到否定的回答后，孙雯雯显得有些沮丧。
1月份出炉的《2011年济南市人才供求情况分析》显示，通信、电子信息类专业，位列2011年济南市人才需求十大热门职业之首。孙雯雯说：“我们通信工程专业其实就业情况不错，可是今天的招聘会上，却没有一家相关企业来招聘，这趟来得有点不值。如果有专门针对我们这个专业的招聘会就好了。”
企业想找高级人才，应聘的都是“87后”
坐在企业摊位前，面对来来往往的求职者，山东绿洲农牧有限公司招聘负责人孙女士心里同样也不淡定。孙女士介绍说，他们是青岛的一家民营企业，平时不常驻济南，因此对济南地区的招聘环境并不了解，像这样的大型招聘会他们已经参加了两次，也招到了一些人。但遗憾的是，这种大型招聘会上能招到的都是大专院校毕业生，顶多算“储备人才”。想在这里找有经验的高级管理人员，简直像大海捞针一样，很难遇上。
另一家章丘的建材企业，海报上标注着要招聘10名车间主任，但其招聘负责人宋涛告诉记者，一上午的时间他没有收到一份应聘此职位的简历。“你瞧瞧，全是87后！”宋涛指着上午收到的40多份简历有些无奈。
采访中，不少企业招聘负责人表示，简历收了不少，但基本集中在初级岗位和一线岗位，符合管理层职位需求的求职者寥寥无几。
专场不赚钱，社会力量不愿组织
记者在招聘现场转了一圈发现，本次招聘会所提供的岗位，营销类占了80%以上，而技术类的岗位需求量很少，难怪众多工科专业毕业的学生大呼来得不值。
而对于求职者和部分企业提出的开设专场招聘会的要求，世纪人才网展会负责人张峰告诉记者，他们也曾经尝试过精细分类的招聘会，但因为参会人数少、企业和主办方成本太高而告终。“单独招聘某类员工的企业毕竟是少数，而且即使有了企业参与，没有这么多求职者，人气不旺，我们的招聘会也举办不起来。”张峰说。
另一家人力资源有限公司负责人则直言：“专场招聘会不赚钱，社会招聘会的主办方都不愿意组织。企业想找高端人才、专业对口又有经验的人，目前只能通过一些猎头公司和网站。”
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济南市就业办：
“精细化服务”已提上日程
据了解，专门面向一些特殊专业、特定人群的招聘会，在济南市公共人才资源市场一直是存在的。比如每年一月份的“就业救援月”，市内及各区县都有专门针对就业困难人员的招聘会；目前正在开展的各区县“春风行动”专场招聘，主要针对农村富余劳动力；另外还有不定期的针对大中专院校毕业生和建筑等特殊行业的招聘会。但这些专场招聘大多是针对特殊群体和特殊行业，对于普通求职者的行业、职位层级分类还不够细。
山东省首席职业指导师高彦表示，“赶大集”似的招聘会向专业化、精准化招聘会发展是一个趋势，很多外地省市已经有了前车之鉴，济南市人才市场和人力资源市场合并以后，也正在积极地探索这方面的办法。
济南市人社局就业办公室副主任侯宪忠告诉记者，济南市人社部门最近已经将招聘会的“精细化服务”提上了议事日程。接下来，人社部门将会举办专门针对外企的招聘会，并进一步设置面对不同专业的专场招聘。侯宪忠表示，设立专场招聘会，先要将用人企业的岗位信息和求职者的信息充分收集，让职位的供应方和需求方数量和信息趋于对等，人社部门目前正在完善这方面的数据库。
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