保姆咋被带薪休假“遗忘”律师称没确定劳动关系，不受法律保护
作者：迟焕东)
临近元旦和春节，保姆、月嫂的身价看涨，有的预订已排到明年六七月份。不过据记者了解，在社会保障方面，他们仍是弱势群体，几乎所有的家政从业人员都不能享受带薪休假制度。对此法律界人士表示，主要原因是家政公司与从业人员未形成劳动关系。
据济南阳光大姐的相关负责人高女士介绍，最近月嫂的预订很火爆，现在打电话预约，普通月嫂最早也要等到明年2月份才能进家服务。
记者6日采访多家家政公司，他们都表示，最近请月嫂、保姆的价格平均有两三百元的涨幅。周到家政的相关负责人称，涨价后他们的保姆工资能达到1600元-1700元。高女士也表示，他们三星级以下的月嫂工资将从原来的1200元-1400元涨到1500元-1700元。
网友onlylove日前发帖称，家里请的保姆提出带薪休假，不知合不合理？想问一下国家有没有相关规定？“从目前行业现状看，很难实现。”家政从业人员王洛然表示，家政公司只是负责将保姆介绍给雇主，由雇主给他们发工资，因此，休不休假家政公司说了不算。记者咨询了多个家政公司，他们大多表示，也曾接到过保姆、月嫂带薪休假的申请，但因国家法律法规没有这方面规定，他们只能尊重雇主的意见。
在我国颁布的《职工带薪年休假条例》中，记者注意到，由于家政从业人员工作性质的特殊性，并不在享受带薪休假的人群之列。对此，山东省家庭服务业协会秘书处工作人员韩女士表示，目前，家政服务人员只能依法享受国家的法定节假日。协会出台的《山东省家政行业消费争议处理办法》没有对带薪休假做出相应规定。
山东豪才律师事务所律师康昌亮表示，因为目前大多数家政公司实行的是中介制，并未与服务人员签订劳动合同。只有服务人员与家政公司签订劳动合同，并连续工作1年以上，才可以享受带薪休假。
(记者迟焕东)
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