部分女性集中企业出现招工难 二胎政策放开后,已有2870名产妇在县医院生产

女性员工招工难,对小工厂冲击较大。本报记者杨擎摄近日,记者走访了济阳县部分企业,不少企业出现了女性招工难的现象。“今年女同志走得多来得少。”开发区某食品企业人力资源部经理表示,还有部分女性员工处在已怀孕和备孕状态。据济阳县医院显示,自二胎政策放开至8月15日,已有2870名女性在此成功生产。

本报记者杨擎

大中型企业

不得不缩减流水线

目前,无论是食品行业还是加工行业均采取了流水线作业的方式。近日,记者来到开发区部分企业,发现女性在人员比例上逐渐减少。“原本我们这一条生产线将近30人,工作效率较高,每天出的产值也是十分可观的。”某食品企业生产部组长说,今年以来,平均每条生产线减少了2到3人,产值较以前有所下降。

“经过了解,部分员工正处在已经怀孕或备孕的状态。”该组长说,招聘的消息已经放出去有一段时间,新来员工的数量较以前也明显下降。照这种形势发展下去,食品销售旺季时,只能让男性员工顶一段时间。

众所周知,制衣行业是女性较为集中的行业。目前,有两家制衣企业位于济北开发区。在缝制车间,记者发现有几名怀孕已七八个月的员工仍坚持在工作岗位。“好在我们这个行业污染较小,孕妇能坚持到临近预产期。也有部分员工属于高龄产妇,一怀孕就回家养胎了。”某流水线组长说,厂里现在有4名即将生产的孕妇还坚持在流水线上,已经怀孕的员工达到近20人。

“以往,我们一条生产线最少也要十五六人,现在加上辅工才十三四人。”该组长说,现在制作的这款服装,是连续几年生产的老款式,根据往年生产指标,要达到平均每人10件的产量。往年工序能排开,很轻松就能完成,今年这款衣服上线已半个月,仍没有达到生产指标,使得员工经常加班。

部分梭织小工厂

转型做针织

记者走访几家小工厂、小企业发现,受女性员工招工难的影响普遍较大。“以往,送餐员和服务员是很好招的,人员也相对稳定。”某快餐店店长说,今年以来,人员变动较大,招聘广告一直在店外贴着,有来的也有走的,始终没招到既定人数。

据了解,受此影响较大的还有不少小型制衣工厂。“我们厂一共20多个车位,正好形成一条大流水,每天出个百余件衣服,老板有的赚我们也有的赚。”某工厂班组长说,今年以来因怀孕走的员工已有3个,后续招聘到的员工大都有孩子,工作时间不充足。

“在制衣行业工作,时间就是金钱,时间保证不了,工资是很受影响的。”该班组长说,流水线上都是“一个萝卜一个坑”,一旦一个车位缺人,整个流水线和产量都会受影响。

“现在打算到乡镇去发展。”该老板说,近年来,城区小型制衣工厂逐渐增多,受针织工厂影响,梭织工厂流水较难,处于步履维艰的状态。

据悉,已有部分梭织小工厂转型做了针织。“梭织的工序比较复杂,对人员的要求也比较高,针织三五个人成组,虽然每件衣服的单价相比梭织要差得远,但产量高,也能有比较可观的赚头。”某工厂老板说,制衣行业的工资大都是计件,针织对员工的时间要求也不苛刻,时间充足的一组,不充足的单独一组,发工资时,时间不充足的工资低,员工也不会闹情绪。

今年生娃的女性

预计比往年大增

据济阳县医院数据显示,自二胎政策放开至8月15日,已有2870名女性在此生产。“年底前生产的人数会更多。”相关负责人说,往年全年生产人数在5000人左右,预计今年能有较大增幅。

“我希望再要个女孩。”今年40岁的周女士说,她已属于高龄产妇,她认为,一个孩子的压力太大,再生一个能给老大减轻些许负担,两个孩子毕竟是个伴儿,以后有什么事也能有个商量的人。

据了解,部分产妇有辞职的想法。“现在的产假一般为5个月,但医院建议6个月以后再给孩子添加辅食,鼓励纯母乳喂养。”在制衣企业工作的周女士说,流水线上作业时间较长,早上7点半上班,中午不允许回家,直到下午6点才下班,把孩子扔给婆婆,实在于心不忍。

“即使孩子满6个月,一整天见不到母亲也不好。”周女士说,她打算孩子满半岁后在家附近找个工厂工作,中午还能回家喂喂孩子。

“我的工作需要三班倒,中班到家要夜里12点半,晚班则需要夜里12点从家走,次日早上9点到家。”市民赵女士说,家人希望她生产后辞职,毕竟孩子太小,晚上母亲不在身边,影响孩子睡眠,对智力发育和身体健康都有一定的影响。

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