认定工伤后却没领到补助金单位称希望协商解决 当事人称多次协商未成

商报济南消息（记者李林超实习生孟敏）杜先生此前曾在润华集团山东物业管理有限公司工作，今年6月份，在一处项目中造成骨折，经鉴定十级伤残，并被认定为工伤，杜先生介绍，他此前已经自行垫付了医疗费，现在迟迟未按照相关规定领取到应有的补助金。该单位一位负责人介绍，他们希望通过协商解决问题，如果协商不成，可以将此诉诸法律。不过，杜先生表示，此前他已经和单位多次协商均未成功。

25岁的杜先生此前在该公司的写字楼管理部工作，6月11日，杜先生在负责公司在济阳县的相关项目时摔伤，造成手腕舟骨和桡骨两处骨折。“医生告诉我，这次骨折恢复最快也要等明年夏天。现在天气变冷，手指和手腕经常特别疼，平时生活受到很大影响。”随后杜先生被相关部门认定为工伤，并被鉴定为十级伤残。杜先生介绍，工伤之后，他先行垫付了医疗费，并提出了辞职的申请，“我垫付的医疗费，目前也没有拿到，而且我的辞职申请一直没有得到批准。”杜先生介绍，根据《山东省工伤保险条例》，职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。“一次性工伤医疗补助金的具体标准是十级伤残4个月平均工资，一次性伤残就业补助金具体标准为是8个月平均工资。”

杜先生说，经过计算，根据相关标准，公司共计需要向他支付3万余元的相关费用。对于这部分费用，记者在采访杜先生所在单位的相关负责人时，对方介绍，他们认可杜先生的工伤，不过对于具体的赔偿数额，希望能够进一步的进行协商，“公司存在一定的资金周转困难，这个数额较大，如果他能够将数额向下降一降，我们都可以继续协商。如果协商不成，可以走法律途径。”对于协商，杜先生说，他并未抱太大希望，“因为原单位没法办理离职，我也没法找新单位工作，就这样一直僵持了好几个月。”

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