微山湖大饭店被指拖欠工资
作者：匡名梅)
女报11月8日讯(记者 匡名梅)
11月8日，济阳县的李女士向都市女报反映，今年7月中旬，她应聘到山大路的微山湖大饭店打工，对方未与她签劳动合同，干了一个多月，工资一分没发。她以“孩子上学用钱”为由从老板那拿到1000元后离开。招聘面点工的负责人称，未发工资是因李女士要按离职员工的情况对待，要干满一年以上才能签劳动合同。律师称该饭店做法已违反劳动合同法。
47岁的李女士说，今年7月12日，她通过招聘启事应聘到山大路的微山湖大饭店做面点工，招聘负责人称，每月工资1800元，一分都不会少。“他们让我写入职申请，须写明‘干不够一年，交3000元罚款。’我觉得不妥，写了一句\‘家里有老人和小孩照顾，这还要交吗？’对方再没回信。”开工前，他们也没有签劳动合同。干了一段时间后，招聘负责人称要考试才能定工资，考试后工资将变为每月1600多元。但当7月的工资表出来后，李女士发现工资竟变成每月1200多元。
原定的1600多元的工资又扣除50元培训费、15元工伤医疗费等。“我从没参加过培训，为什么收50元培训费？没给我办医保为什么扣15元医疗费？还有其他数项扣费，连招聘负责人都说不明白。我干到8月31日，7月的工资还没到手。”李女士说，“鉴于工资低，我假借孩子上学需要钱，拿到1000元后离开，但8月份的工资一直没给我。”
随后，女报记者以应聘者身份联系到该饭店，招聘负责人说：“一般情况下干满一年以上，视平时表现才签订劳动合同，不签劳动合同就不用交养老保险。”
当记者询问李女士的事情时，该负责人说：“李女士属于离职员工，其审批手续较复杂，我们没规定‘干不满一年，就交3000元罚款’。”为何不与李女士签订劳动合同？该负责人称：“她还没过试用期。”当询问试用期多长、扣费等事宜时，该负责人以“现在忙”为由挂断电话。
山东众成仁和律师事务所律师周家魁说，微山湖大饭店的做法违反了劳动合同法规定，不论用工长短，用人单位与劳动者必须签订劳动合同。如果不签订，劳动者有权提出劳动仲裁，要求双倍赔偿。如果用人单位制定出不利于劳动者的条款，劳动者有权拒绝。如果李女士反映的“干不满一年，就交3000元罚款”属实，那么就属于霸王条款，李女士有权拒绝签订。
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