强队伍促发展黟县抓党建助乡村振兴

□ 韩丹妮 何德凡 汪文俊

晨刊讯 在黟县碧山村新时代文明实践中心，围绕“美丽乡村建设”和“阳光党建”特色，该县投入50余万元打造碧山党建文化广场和文化长廊，将党的最新方针政策、《碧山村合格党员十条标准》《碧山村优秀村干部十条标准》等内容在文化长廊上展示，在村民休闲娱乐之余引导村民提升精神面貌参与乡村振兴。文化广场里有篮球场和乒乓球桌等体育器材，是村民休闲娱乐的好去处，这不仅是该县美丽乡村建设的新面貌，也是该县抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的全面展现。

该县抓党建促脱贫攻坚，积极开展“万名党建指导员下万村”行动，选派50名党建指导员覆盖全县66个村，为乡村振兴战略提供人才保障。完成第六批和第七批选派帮扶干部轮换工作，强化驻村工作队作风建设，持续开展“万名党员干部帮万户”行动。今年以来，全县1620名党员干部共走访贫困户2万余次，解决问题4000余个。整县推进“三变”改革模式，设置扶持资金300万元。对2017年26个集体经济发展项目进行验收，补助资金100余万元。

农村“两委”班子是新时代农村事业的带头人和排头兵，也是实现乡村振兴战略的“关键少数”。该县圆满完成村和社区“两委”换届工作，共产生村“两委”干部350名，队伍结构明显优化，新一届村“两委”成员平均年龄43岁，较上届下降5岁，大专及以上学历153名，较上届增加54名。组织47名村干部参加“一村一大”学历提升工程、90名新一届村和社区“两委”主要干部参加县级集中培训，选派6名新任村党组织书记参加市级示范培训、2名村党组织书记开展“名村挂职”，着力提升村和社区干部素质。

该县探索推广“党性体检室”，开展党性会诊，设定“党性八问”，明确党员管理“十条红线”。推行农村党员“积分制”管理和“星级化”考评，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用。建立村干部“定职数、定岗位、定职责、定报酬、定考核，有待遇、有保障、有希望”专职化管理机制，确定岗位工作职责，强化村干部日常管理，着力打造“人岗相宜”、充满活力的专职化村干部队伍，350名村“两委”干部实现了坐班走访常态化。

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