安心安身安业歙县广纳英才促发展
本报讯城以才兴，业以才立。歙县坚持人才是第一资源的理念，抢抓“融杭”机遇，大力实施人才强县战略，以等不起、坐不住、慢不得的紧迫感和使命感，在引才、留才、用才等方面积极探索创新，创造拴心留人条件，让各类人才安心、安身、安业。
常格不破，人才难得。歙县县委县政府面对日趋激烈的人才竞争形势，敢于打破藩篱，大胆改革创新，先后出台了《关于实施人才强县战略的决定》《关于加强引进高层次人才工作的实施意见》等有关文件，围绕招商引资、项目建设等中心工作，重点做好高层次人才引进工作，目前全县有符合市人才10条的高层次人才8人，符合市、县人才储备金政策人员72人。共引进6批28名清华大学博士生来歙开展社会实践，帮助企业解决40余项技术难题。开辟绿色通道，简化程序，为卫生、教育、农林水部门以及艰苦边远乡镇卫生院引进急需紧缺人才26名。与黄山学院签署《地校全面战略合作协议》五年来，立项共建5个批次63个地校合作项目。积极争取省人社厅支持，组织10名高层次专家在歙县开展专家服务活动，达成长期合作项目3项。
如何让引进人才安心、安身、安业？歙县给出的答案是用感情留人，用待遇留人，最关键的是用事业留人。建立县领导联系优秀人才制度，积极为人才解决实际问题。一些企业除高薪聘才外，还向住房、办公、交通、通信特别是对专技人才在科研设备的配备、外出参观学习等方面倾斜。同时，歙县把党管人才作为经济社会发展的重要支撑，通过实施一些牵动性强的科技项目，促使人才向重点项目、重点产业、重点园区集合，为人才干事创业搭建平台。通过“新徽商回归”工程的实施，促成歙籍旅外人才带资金、技术和项目回乡兴业，先后引进华鑫北斗产业园等10个旅外人士返乡创业项目，总投资达21.9亿元。
提升引才“硬实力”，优化留才“软实力”，才能激发人才干事创业的“强动力”。歙县加强院士工作站、博士工作站、技能大师工作室等载体建设。成立“九三学社专家工作站”及合工大汽车学院实践基地。与黄山香宁华鑫通信产业园有限公司签订某产业园研发中心。冠润汽配、明明德轴承等企业正在积极筹建研发中心。目前，歙县已有7人成为省战略性新兴产业领军人才，2个团队分别入选市前沿技术创新团队和市亮剑行动优秀项目，歙县徽韵工艺品厂新型制墨材料研究与产业化应用创新团队入选全省第11批“115”产业创新团队。连续三年开展县级专技拔尖人才评选。同时，歙县还创新开展“旅游人才质量巩固年”活动。建立完善歙县星级农家乐、徽州民宿、客栈等人才信息库，全年实施“名导进课堂”活动。通过举办徽州砖雕技艺大赛、青年茶艺师大赛、青年乡村医生技能大赛等，建设一支致力于农业强、农村美、农民富的乡村企业家人才队伍。
广开进贤之路，广纳天下英才。从政策到制度、从产业到平台、从环境到服务，引才聚才、育才留才的体制机制日渐完善，一批批人才、一个个项目在歙县落地生根、开花结果。一大批引进人才也成长为各行各业的佼佼者，在新时代新征程中，展现新作为，创造新业绩。
·凌利兵·
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