歙县：“内培+外引”激发人才活力

□吴越冰

晨刊讯出台“人才绿卡”办法，打破制度瓶颈制约，让外来人才进得来、留得住；每年拿出100万元推进人才培养工程，让本土人才冒得出、能重用。歙县将“业以才兴”的理念融入县域经济社会发展大局，采取办法，不断完善人才政策体系，点燃全县追赶跨越的“助推器”。

“一个企业发展离不开学习和创新，新时期我们作为管理人员，更要注重的是理论和实践，只有具备驾驭理论和探索新知识的能力，才能更好管理企业，为社会做更大的贡献。”在歙县经济开发区企业管理人才学历提升班开学典礼结束后，东仁新材料股份有限公司副总经理何文东这样说。近年来，歙县坚持“请进来”“走出去”和“自主学”相结合的方式，实施歙县经济开发区企业管理人才学历提升工程，为优秀园区企业管理人才开办学历提升班，以此提升园区企业管理人才队伍的综合素质和管理水平。

今年上半年，歙县新增人才开发专项资金100万元，新设县经济技术开发区人才专项经费30万元，均列入县财政预算。及时兑现黄山“人才10条”高层次人才补助经费17.78万元，兑现入选市人才项目经费补助19万元。

内培是基础，外引是关键。在加大县内人才培养力度的同时，该县积极倡导突出“高精尖缺”导向，紧紧围绕新型工业化和“旅游+”两条主线，大力引进各类高层次人才。

作为留德归来的博士，刘曙光起初并没有打算在歙县这样的小城市发展，之所以选择安徽多杰电器有限公司，一是因为歙县政府给予的重视，二是因为多杰电器对他生活上的关心和关怀。“我的很多科研项目都是政府各部门尽全力协助我完成的。在这里，公司给我的待遇也很高，生活上处处为我着想，我可以静下心来安安心心做我的项目，特别好。”

通过持续的“内培外引”并举，该县正不断缩短高层次人才与其他地方之间的差距。据了解，今年以来，金马等企业引进硕士以上高层次人才5名，新增技师20人，组织园区企业赴安工大开展现场招聘，引进人才16名。成功对接清华、浙大共8名博士生来歙暑期实践，重点为企业解决技术难题并形成长效合作机制。“万人计划”专家张学亮、安大专家服务团等分别赴黄山金马、加佳荧光开展技术对接服务。

新闻推荐

肖善武赴歙县调研脱贫攻坚和重点项目建设工作时指出 坚定发展信心 实现更好发展

本报讯9月5日，市委常委、组织部长肖善武深入歙县调研脱贫攻坚和重点项目建设工作。在联系帮扶村深渡镇昌中村，肖善武先后走访慰问了王榴英、吴杏翠、吴浩根3户贫困户。每到一户，他都详细了...

歙县新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。歙县，是陪我们行走一生的行李。