打造凝聚高层次人才“强磁场”休宁县“政聘企用”人才机制显活力
本报讯休宁县入企服务硕士张晓林充分发挥自身所学和专业技术优势，帮助黄山市展硕半导体科技有限公司成功研制自动化联合物料传送系统，进一步缩减人力成本，提高效益；服务黄山华能石化机械有限公司的周晨鸣，通过简化二层台结构设计、替换更高强度材料达到设备减重目标，实现每生产一个吊卡节约1500元左右生产成本，轻量化二层台在市场竞争中也更有优势。
记者昨日从休宁县人才工作领导小组办公室了解到，像张晓林、周晨鸣这些休宁县首批使用事业编制引进的硕士研究生，自去年9月正式上岗以来，不到半年时间，就在各自岗位结出“累累硕果”。
体制新，人才聚；机制顺，活力增。高层次人才选拔培养也不例外。2021年，休宁县在安徽省首创“政聘企用”人才引进使用模式，设立事业编制高层次人才周转库，分三年专项引进机械工程、仪器科学与技术、食品科学与工程、茶学等急需紧缺专业全日制硕士研究生及以上学历人员30人，并按照企业需求统筹派遣，参与企业技术创新和创意开发，入库服务期3年。对服务单位特别需要，且本人愿意的，可继续安排到服务单位工作，延长服务期最长不超过2年。筹划引入双向选择机制，延长服务期满后，可结合企业和个人意愿成为企业员工，享受企业人才政策。高层次人才试用期满后均参照事业单位八级管理岗位确定工资待遇，还可享受每年4-6万元企业人才补助和1万元英才计划补助，并安排人才公寓等服务。
为规范人才管理，休宁县还研究制定《硕士研究生入企服务“十个一”工作制度》，全力助推高层次人才在休宁创意创新创业取得实效。
“采用事业编制引进人才的模式，不仅减轻了企业培养人才成本，还带去了技术创新和产品创意新思路，同时还为我们培养讲政治、技术精、会管理、懂政策的复合型后备人才搭建了平台，对推动县域经济高质量发展作用举足轻重。”休宁县委组织部主要负责人说。
截至目前，10位紧缺专业硕士累计参与企业科技研发、产品创新项目16项，取得实际进展10个，其中参与省科技重大专项项目2人，预计帮助企业节约生产成本100余万元、人才培养成本60万元，实现经济效益1.5亿元。·汪悦刘佳蒋志阳·
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