队伍建设提质培优 徽派建筑技艺保护传承发展观察（中）
□本报记者汪悦
梁思成曾说：“独是建筑，数千年来，完全在技工匠师之手。”徽州古建传承和弘扬，同样离不开技工匠师。当下徽州古建筑的“血脉”如何激活延续？传承队伍如何？新生力量的注入可谓有喜有忧。
在黄山徽匠园林古建有限公司，木雕学徒胡明明正在师傅指导下细琢着木头狮子。今年24岁的胡明明学习木雕两年，是目前最年轻的员工。在徽匠公司，还有150多位和他一样的80、90后年轻匠人。该公司高薪聘请安徽、江西等地掌墨师、木工、瓦工、漆工、雕工等300余人，80、90后工匠占50%以上。
除了年轻匠人的培养，黄山市推进特色人才队伍建设也取得了不错的成绩。2020年12月13日，第一届全国技能大赛在广州闭幕，黄山市共包揽园艺、油漆与装饰项目两枚金牌。这两枚金牌是黄山市大力发展职业教育，培养集聚技术技能人才的缩影。
近年来，针对徽州建筑传统技艺保护传承，黄山市大力推进职业教育改革，黄山职业技术学院、休宁徽匠学校、安徽省行知学校纷纷开设雕刻艺术设计、木工、徽雕等特色专业，深化产教融合，职业教育体系进入提质培优新阶段。
但采访中，记者了解到，当下黄山市古建行业传承发展也面临着不少困难与挑战。
据黄山职业技术学院今年统计数据，雕刻艺术设计专业往届毕业生完全对口就业比例约为30%。招生人数少、教育成本高、专业师资匮乏成为不少职校专业的普遍难题。而在古建行业，愿意学习雕刻技艺的年轻人越来越少，招徒难、传承难已是不容忽视的现实。
“工匠老龄化严重，大部分都是五六十岁，30岁以下只有五六个。”黄山大学士徽雕有限公司总经理程长进说，培养新鲜血液很难，学徒工每月都给工资，贴钱招人，但年轻人少，究其原因，石雕相对木雕、砖雕较脏较苦较累。运用在建筑载体，体量较大，不够轻巧。“古建行业吸引不了年轻人，还有制度衔接不足的原因。”在程长进看来，人才机制不够灵活，职业考评体系不健全等因素都影响着行业发展。当前技艺高的匠人大多靠师傅传承，重技艺轻理论，无法通过理论测试，也就无法取得高级职称。
对此，为解决行业发展面临的瓶颈，黄山市大力实施徽匠振兴工程，围绕建筑、园艺、装饰等传统特色优势项目，着力打造具有核心竞争力的徽州特色人才队伍。出台《加强技能人才队伍建设若干政策》，将高技能人才纳入黄山“人才10条”等政策支持范围，每年安排专项资金3000万元。建成省级以上技能大师工作室11个，实施非遗领军人才“1358”培养计划；建设职业院校双师型教师培养培训基地108个，设立徽雕艺术设计等特色专业26个，累计招收徽雕专业学生469人，培训从业人员2782人次，参与非遗传承教育学生达3.8万人次。
开展“徽派建筑大师”“优秀工匠”等评选活动，并通过举办“徽匠大赛”“徽州百工技能大赛”，使获奖选手可以直接晋级职称等举措，赋予古建人才社会荣誉和经济奖励，推动传统技艺传承与创新。
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休宁新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离休宁县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。