专业化职业化黄山市下气力打造社工人才队伍
□记者舒俊
晨刊讯近年来，黄山市社会工作专业人才队伍建设健康发展，管理体制逐步完善，发展环境日趋优化。
去年底，为进一步加快黄山市暨屯溪区专业社会工作服务发展，满足多元化公共服务需求，发掘和培育具有本土特色的优秀专业社会工作服务项目，市社会工作（者）协会与屯溪区民政局联合举行市暨屯溪区社会工作服务公益项目创投大赛。各区县积极开展社会工作服务公益创投大赛项目编制和申报，共收参赛项目31个，经专家初评和现场答辩，评出获奖项目21个。其中休宁县张捷睿的情暖功臣——敬爱退伍老兵项目和屯溪区昱中阳光社工服务社的“新起点护航计划”涉罪低龄青少年观护项目获一等奖。据悉，所有获奖项目将纳入市暨屯溪区政府购买社会工作服务项目储备库，优先向有关部门和社会推荐，在全市暨屯溪区实施。
1月30日，记者从市民政局了解到，为积极推动社会工作专业人才队伍职业化、专业化建设，黄山市采取一系列有效措施宣传动员符合条件的从业人员报考全国社会工作者职业水平考试，不断提升全市社会工作的社会认知度和参与度，报名参考人数逐年增加。全市2017年网上报名人数515人，比上年增长77.6%，资格审核通过人数446人，最终网上缴费成功416人，比上年增长89.1%，报名人数创历史新高；2017年38人通过考试，通过率为9.13%。同时，充分发挥部门职能，从考前、考中到考后尽力为考生服务，出台发放社工职称补助、报销考试费用、免费考前培训等激励保障政策，为考生解决后顾之忧。全市现有持证社会工作人员208人，新增33人；目前已有157人参加社会工作者网上登记，通过市级审核48人，通过省级审核102人，参加网上登记率达90%。
尽管社会工作专业人才在参与黄山市社会建设、提高黄山市社会服务水平、满足人民群众需求、化解社会矛盾、增加和谐因素、促进社会发展等方面的作用日益显现，但在总体上，黄山市社会工作专业人才队伍建设仍存在重视不够、人才总量偏少、岗位不明确、投入不足、体制机制和政策制度不太完善、能力素质不高、结构不太合理等问题。为此，黄山市出台《黄山市“十三五”社会工作专业人才队伍建设规划》，将重点做好社会工作专业人才综合素质提升工程，基层专业社会工作服务岗位开发工程，社区、社会组织、社会工作“三社联动”推进工程，专业社会工作介入农村留守人员社会关爱计划，社会工作专业人才参与脱贫攻坚服务工程，社会工作服务机构培育孵化工程，社会工作服务标准化建设示范工程及“互联网+”专业社会工作行动计划。
“十三五”期间，黄山市将以政府购买服务为引导，通过内部转化现有工作人员和外部引进社会工作专业人才相结合，确保每个城市社区至少设置2个、农村社区至少设置1个社会工作专业岗位。根据社会功能、职责任务、工作性质、人员结构等因素，对老年人福利机构、残疾人福利和服务机构、儿童福利机构、收养服务机构、妇女儿童援助机构、社会救助服务和管理机构、优抚安置服务保障机构等基层公共服务平台，实现社会工作专业技术岗位全覆盖。到2020年，力争每个城市社区至少有10个以上、农村社区至少有5个以上社区社会组织，并有专兼职社会工作专业人才或接纳社会工作服务机构从事社会服务活动。同时，鼓励引导各地建立社会工作服务机构孵化基地，重点扶持和发展为城市流动人口、农村留守人员、老年人、残疾人、特殊群体、受灾群众等重点人群提供服务的社会工作服务机构。在全市开展社会工作服务标准化建设示范创建活动，不断扩大专业社会工作覆盖面。
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