聘用驾驶员基本工资未达最低标准？

我要说

热心读者：祁门县人民医院120驾驶员基本工资扣除有关费用后，不足850元，未达到相关法规政策规定的工资最低标准，希望相关职能部门能督促落实工人待遇。

我来办

祁门县劳动人事争议仲裁院：经查，该医院聘用驾驶人每月累加实际到手工资远超最低工资标准，反映人对基本工资和每个月分批发放工资的理解有偏差。

记者调查

反映人称，多年来，祁门县人民医院与聘用的120驾驶员签订了《劳动合同》，但在薪资一块，该医院规定的月劳动报酬，远低于皖政办〔2018〕45号的通知规定的关于祁门县执行的第四档次的每月1180元的最低工资标准，现有的不足850元。

12月3日，记者从祁门县人民医院了解到，目前该医院职工（包含聘用职工）工资总体构成包括基本工资和绩效工资两部分。由于医院工作性质特殊，医院把基本工资拆分为月固定工资、月考勤工资。聘用的120驾驶员的基本工资加起来每月有1525元，被拆分成两份，一份扣除养老、医疗、大病救助等，为1108元；另一份是考勤工资417元。且不包括每年递增的工龄工资。此外，聘用的120驾驶员还有专项绩效工资，合计在一起月工资能达到3500元左右。

“这些工资还不含目标考核奖等，比如目标考核奖、双拥、文明创建奖等，聘用职工都是按比例享受的，实现了同岗位的同工同酬。”祁门县人民医院人事科相关负责人说。

12月4日，祁门县劳动人事争议仲裁院相关工作人员表示，接到反映后，他们高度重视，为开展劳动争议预防工作，他们已于12月1日赶到祁门县人民医院，查阅了该院120驾驶员聘用人员的工资发放情况表，核查发现，聘用的120驾驶人每月累加实际到手工资能达到3000元左右，远超省里规定的祁门县第四档次的每月1180元的最低工资标准。反映人对基本工资和每个月分批发放工资的理解有偏差。目前，祁门县人民医院每月通过银行代发工资，根据其内部考核等需要，工资被拆分成几次发放到位，这个也是没有问题的。

·姚大盛·

新闻推荐

祁门县：创意种“制”油菜花

时下，正值景观油菜“创意图案”田间制作适宜作业期。连日来，祁门县农业部门组织专业技术人员和农民工按照原先精心设计...

祁门新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播祁门县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。