劳动者节假日补贴补发到位
我要说
徐永青：我是黄山市汉德保安服务有限公司保安员，今年中秋、“十一”长假期间上班，没有拿到法定节假日补贴。
我来办
徽州区劳动和社会保障监察大队：及时召集当事双方了解情况、协商解决。在当地人社部门介入下，反映的问题得到解决。
记者调查
12月8日，徐永青告诉记者，他今年61岁，家住徽州区丰乐人家小区，老伴已病故，独自一人生活，享受低保待遇。2019年3月，他进入汉德公司，被安排到一家企业看仓库。“当时有口头协议，一年11个法定节假日，如果上班，每天补79元。”他说，“从去年入职到今年端午节，法定节假日上班补的钱都按时发放了，在工资卡里都有体现。”
今年8月，徐永青被汉德公司安排到另一家企业当保安。自称“并不情愿去”的他干了三四个月，觉得新的岗位工作强度大，自己已经年过6旬，无法胜任，便向汉德公司提出辞职。“10月1日，我上了一个24小时的班；10月3日，我又上了一个24小时的班。我们是按12小时一天班算的。也就是说，中秋、国庆放假期间，我上了4天班，应该拿316元。”
12月2日，徐永青查看工资的到账情况，发现汉德公司没有按照每天班补79元的标准发放法定节假日上班补贴。次日，他找到汉德公司有关负责人，现场交涉未果。8日，他告诉记者：“据我所了解的情况，今年中秋、国庆的法定节假日上班补贴，我们同一家公司的保安，有的保安发到手了，有的保安没有发。大家都是公司职员，汉德公司为什么要区别对待？”
就徐永青所反映的情况，汉德公司市场部负责人解释称，一年中端午、中秋、春节3个节，公司每个节都给员工发100元过节费。今年中秋节的100元，徐永青的过节费已经发过了，放在10月份工资里一起发的。“我们发放过节费有两种方式，一种是新单位（新客户），我们按一天补79元的标准发放；一种是老单位（老客户），我们按一个节100元的标准发放。”
“徐永青调整到的新岗位，是我们的一家老单位。以前那个岗位，他每个月工资1600元；现在这个岗位，每个月工资有2000元，比以前高。但是，过节费不按以前那种方式发放了。”该负责人补充说，“我们公司实行的是不定时工作制，不存在加班费发放的问题。我们有这个批复。在劳动部门，我们也有备案。”
2019年6月3日，徽州区人社局就汉德公司申请实行不定时工作制作出批复。批复称，根据《劳动法》第三十九条的规定以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，同意该公司保安员共262名人员实行不定时工作制。本次批准实行不定时工作制的期限为2年，自2019年6月1日至2021年5月31日止。
记者注意到，该批复同时强调，对于实行不定时工作制的员工，应根据《劳动法》的有关规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和工作任务的完成。
12月8日，徽州区劳动和社会保障监察大队负责人告诉记者，根据《劳动法》《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但是，实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。
“我们认为，这涉及到同工不同酬的问题。”该负责人称，反映人年龄已经超过60周岁，针对他所反映的问题，大队及时召集当事双方了解情况、协商解决。当天，在当地人社部门介入下，徐永青所反映的问题得到解决。下午4点多钟，他来电告诉记者，“补的钱刚拿到手了，给了我216元，算上之前发的100元，加一起，正好316元。”
·许晟·
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