锻造新时代优秀民营企业家队伍

黄山日报 2019-01-22 02:12 大字

□张玉明

核心提示：企业家是经济活动的重要主体，弘扬优秀企业家精神，发挥好企业家作用，对深化供给侧结构性改革、激发市场活力、实现经济社会持续健康发展具有重要意义。

■40-60岁民营企业家占比66%

■大专以上学历占比68%

企业家是经济活动的重要主体，弘扬优秀企业家精神，发挥好企业家作用，对深化供给侧结构性改革、激发市场活力、实现经济社会持续健康发展具有重要意义。

近年来，黄山市涌现出一大批优秀的民营企业家代表。从调查来看，目前黄山市民营企业家知识结构和年龄梯次比较合理，40-60岁民营企业家占比66%，大专以上学历占到68%，特别是随着民营企业家经济地位的提升，其政治地位和社会地位也随之提升，社会影响力日渐增强。但是另一方面，黄山市民营经济总量不大、知名企业数量不多，民营企业家整体素质与未来市场经济发展要求还存在着一定的差距，主要表现在：

一是队伍总体综合素质有待提升。尤其是精通现代科学管理，善于捕捉市场机遇，能够凝聚各方人才的高素质企业家数量不多。调查显示，虽然经过继续教育和各类专业培训，黄山市民营企业家队伍的文化素质有了较大提高，但由于工作经历、专业背景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展能力没有得到同步提升。特别是一些企业家对税收、财务、金融等政策知识掌握不够。

二是经营方式和管理理念有待创新。在民营企业创业之初，家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展，但企业达到一定规模后，按照现代企业制度要求，要规范企业行为和企业主行为。有些民营企业家仍然沿袭家族式管理方式管理企业，导致产权不清、体制不顺、机制不活、管理松散，成为制约企业发展壮大的瓶颈。

三是对政策调整的适应性不够。调研中，不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对企业自身在管理上不规范、不能主动适应金融部门贷款审查要求的认识上有差距；另外在国家节能环保方面，外地不少企业能变被动为主动，变危机为商机，而黄山市一些民营企业则不能适应，丧失了发展机遇。

针对上述问题，几点建议：

一是系统规划民营企业家队伍体系。根据黄山市经济发展需求和民营企业家队伍现状，坚持党管人才，遵循市场经济和企业家成长规律，把发展民营经济和培养企业家结合起来，大力实施民营企业家能力提升行动，建立组织、统战、经信、人社、工商联等部门共同推进的工作机制。搭建人才创业平台，构建和完善职业经理人成长的市场机制，努力建设一支懂经营、善管理的高素质民营企业家队伍。

二是加大民营企业家培训力度。从全市经济社会发展的战略出发，将民营企业家队伍建设纳入全市人才工作计划和社会发展规划。根据产业特点和企业具体情况，整合市委党校、黄山学院、黄山职业技术学院等教育资源，通过授课讲座、研讨交流、实地调研等方式方法，增强培训实效。同时，大力实施民营企业家培育工程，建立健全培训体系和定期培训制度，加强对培训工作的管理、监督，优化培训师资队伍和培训内容的安排，突出针对性、时效性和长远性。

三是积极搭建沟通交流平台。目前，在市、区县人大代表、政协委员中，民营企业家占有一定的比例。建议在每年的“两会”期间，将人大代表、政协委员中的民营企业家，组成专门的代表小组，审议讨论“一府两院”工作报告。在“两会”闭会期间，专门组织他们开展活动，为他们加强联系、相互学习提供平台，使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。

四是营造民营企业家成长良好环境。加快政府管理创新的步伐，提高主动服务意识，突出解决民营企业发展中存在的“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”问题，切实为民营企业发展排忧解难。抓好民营经济发展政策的宣传贯彻落实，围绕民营企业发展中的瓶颈约束开展服务，缓解融资难、用地难、引智难等问题；着力整顿和规范市场经济秩序；进一步清理不合理收费项目，切实增强民营企业家的政策获得感。

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