徽州区柔性引才激发创新活力
本报讯 “通过区里柔性引才等政策，我们和沈阳工业大学合作，成立了省级高速精密数控铣削机床工程研究中心，自主研发的首个产品就是这台正在组装的SP2260龙门加工中心。”10月10日上午，记者在徽州区安徽新诺精工股份有限公司采访时，行政部经理卯威介绍。
作为一家年产值约5亿元的重点机床企业，研发中心的人才无疑是公司发展的重要保障。“自主研发SP2260之前，我们所有的大件加工、工程部件加工都要依靠别人，交货期各方面都会受限制。现在好了，主动权在自己手上，而且产品的精度、加工效率都会得到很大提升。”卯威告诉记者。
如果说新诺精工在柔性引才上是“不求所有、但求所用”，那么徽州区另一家企业安徽恒远新材料（新远科技）有限公司则更侧重“招才引智”。
“今年我们在和南京科技职业学院合作6年的基础上，在南京成立了自己的新材料研究院，通过和更多高校合作，多元化引进人才，解决公司产品创新、技术创新的难题，增强企业的核心竞争力和市场占有率。”该公司人力资源部副总监詹满良告诉记者。这几年，公司通过柔性引才，取得了8项发明专利和8项实用新型专利，成功入选黄山市首批招才引智奖补单位。
人才是发展的基石和推动力。近年来，徽州区围绕主导产业转型升级，大力开展柔性引才工作，通过“联姻式”“筑巢式”“触角式”引才，解决企业创新需求，进一步完善人才工作体制机制，为全区高质量发展提供坚强人才保障。
该区相继出台了《徽州区引进培养高层次人才奖励办法（试行）》《徽州区打造新材料、机械电子、绿色食品三大主导产业人才高地扶持奖励办法》《徽州区人才储备金管理暂行办法》等一系列政策，并设立人才发展专项资金，用于奖励和补助企业开展产学研合作、高层次人才引进及柔性引才等，且逐年增长。今年该专项资金达到了500万元。
该区还鼓励皖机、谢裕大等规上企业与安农大等10余所科研院所联合技术研发、联建实验室等，通过“联姻式”引才，将科研院所科研成果转化为企业生产力，先后有13家企业引进各类高层次人才24人；开展“筑巢式”引才，引导企业设立人才驿站，定期邀请高层次人才到企业指导，精工制版有限公司与中科大共建省凹印版辊工程技术研究中心，合作项目成功申报“省重点研发计划项目”；“触角式”引才，引导企业把研发机构设在人才资源丰富的大城市，将其作为吸引高技术产业人才的域外“触角”。同时，该区还加强产学研战略性合作和技术联合攻关等各类平台建设，充分发挥平台引才作用。目前，徽州区共有院士工作站1个，省级博士后工作站3个、省级工程研究中心1个、省级工程技术研究中心9个、省级企业技术中心11个。
“去年兑现产学研合作单位19家补助资金58.04万元，6家企业柔性引才奖励12.8万元。进一步营造良好的引才、用才、育才环境。”区委组织部负责人毕宏远告诉记者。
良好的人才环境还进一步释放了徽州区创新活力，推动新兴产业发展，形成“人才兴产业”的生动局面。目前，全区战略性新兴产业企业达31家，占规上企业总数的31.6%；战略性新兴产业产值增长40.7%；高新技术产业产值增长26.3%。 ·殷元元 实习生蔡敏·
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