黄山区“点餐式”服务促就业

□周利民胡晓发

晨刊讯黄山区人社局通过开发公益性岗位、开展技能培训、搭建用工平台、建设扶贫驿站等多种方式，为劳动者就业提供“点餐式”服务。

开发岗位促进就业。该区人社局通过入户走访，梳理出劳动者中存在就业难的两类情况，即年龄偏大的就业困难人员和因需要照顾家中病患或子女无法外出就业的劳动者。对此，区乡两级人社部门积极开发公益性岗位、辅助性岗位、居家就业岗位，让贫困劳动者就近就地就业。

开展技能培训帮扶就业。组织有劳动能力但缺乏就业技能的贫困劳动者参加就业技能培训，培训内容涉及育婴员、家政服务员等需求量较大行业的内容，让他们通过培训掌握一技之长，增强就业本领。搭建用工平台服务就业。在发布岗位信息、推荐就业岗位的基础上，多层次搭建平台拓宽就业渠道，组织劳动者参加人社部门组织的招聘会，采取区集中举办、乡镇积极参与的方式开展专场对接会，努力促成劳动者就业。

建设扶贫驿站吸纳就业。在新华乡建立就业扶贫驿站，依托扶贫车间、电商服务中心、就业服务平台三大载体，为劳动者提供集推荐就近就业、农产品销售、就业创业帮扶为一体的服务体系，帮助劳动者实现就业创业目标。

2017年以来，该区开发公益性岗位155个，已建成就业扶贫驿站1个；728名劳动者参加就业技能培训；开展专场招聘会5场次，组织1500余人参加招聘活动，切实帮助更多劳动者实现就业。

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