78个职业中工资指导价位最低？——黄山保安生存状况调查
图文无关□记者程向阳文/摄
新闻提示：近来，本刊热线接到中心城区部分保安电话，称市人社局近日发布了黄山市2017年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位，保安在78个职业中工资最低，不仅如此，他们几乎没有养老和医疗保险？就此，记者进行了调查。
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指导价位：保安15438元每年，78个职业中最低
11月22日，市人社局通过对黄山市271家各类国有、集体、股份、私营、个体企业14032名在岗职工2016年工资情况进行调查，经过汇总、整理、分析和调整，形成了黄山市2017年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位，已于近期予以发布。
从该工资指导价位报告可以看出，各职位工资指导价位分高位数、中位数、低位数和平均数。不同职位工资指导价位的差异，一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定；同一职位工资指导价位的高、中、低位数水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。本次编制的78个职业（工种）工资指导价位中，高位数最高的职业（工种）是单位负责人，为446256元/年，低位数最低的职业（工种）是治安保卫人员，为15438元/年。
工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排职工工资水平。
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保安待遇：几无养老医疗保险，多数月工资1800元以下
12月6日-7日，记者就保安的工资问题分别走访了中心城区部分小区物业的保安、政府部门的保安和银行的保安。发现保安的工资确实较低，但也分等次，工资区间在1300-2500元之间。小区物业的保安工资最低，低的每月1300元，高的每月1500元；政府单位的保安工资稍高一些，高的每月2500元，低的每月1600元；银行保安工资高的每月2500元，低的1800元不等。
在工作时间上，排班也各不同。有白晚班轮上的，也有上班两天休息一天的；工作环境各有好坏，条件好的保安室有空调、暖气，条件差的保安室只有自备的电扇和电暖器。采访中，记者了解到，除了银行的押运车保安被告知有保险外，其他大多数保安均称只有一点“死工资”，没有任何奖金、补贴，“五险一金”更是不知为何物？
“保险，什么？还险保呢！”这是记者在采访某银行保安何春（化名）时，他调侃的话。何春从事保安工作近十年，现在的工资是每月1600元，他说除此之外就什么福利都没有了，而且还要自己缴纳养老保险和医疗保险，分别是每月613元和180元，扣掉此两项开支外，他每月拿到手的工资不足千元，“生活过得紧巴巴的，平常衣服都不舍得买，说起来自己都觉得没面子。也正因为如此，每年正月里走亲戚拜年都不去了，一来可以省点开支，二来也有加班的借口，实际上是面子上抹不开。”
在某政府单位从事保安工作的刘威（化名）同样是一名老保安，现在月工资是1800元，自己每月要交养老保险578元、医疗保险200元，每月拿到手的工资仅千元左右，“虽说单位会发一点福利，但那得是干满一年、中间没有请假和休假，才能享受年终奖360元，一天一块钱。还有11个法定节假日的补贴，每个节假50元，一年550元。其它的养老、医疗、工龄、工伤都是没有的。”
采访中，一些保安还向记者透露，虽然公司都跟他们签订了劳动合同，“但那只是为了应付检查或规避法律风险”。刘威说：“合同只有一份，而且是空白合同，让签了字就收回，很多保安不签也得签，因为害怕丢掉饭碗。公司的人跟我们说，想从事保安工作的人都在那里排队，你不干就走人，立马会有人来干。”
何春说，保安是弱势群体，虽然工资低，但由于从业者年龄一般都不小了，又没有其他技能，失业之后很难再找到其它工作，“因此得看单位的脸色行事，不然会随时面临下岗。”刘威告诉记者：“保安的流动性和流失率很高，以我所在的单位为例，亲眼看到走人的就有16个。”
某单位的保安方群（化名）是一名退伍军人，他说，保安工作看上去很轻松，其实责任很大，“上级都安装了监控，出点差错会连年终奖都拿不到。家里遇到个什么事也常常顾不上，工资只能顾自己，孩子上大学还得借钱，还不能有个头疼脑热。”
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人社部门：不签合同不买保险，可申请仲裁或起诉
就新发布的2017年部分职业（工种）人力资源市场工资指导价位，市人社局劳动关系科（调解仲裁科）科长王兆忠告诉记者，所指的工资总额指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。对于保安所提的工资总额是否包含奖金和保险，王兆忠表示：“包含了所有代扣代缴的个人部分。”
根据《劳动法》的相关规定，凡是企业单位都必须依法律规定，跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此，保安遇到这种情况，可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，可以向当地劳动保障部门反映并投诉或申请劳动仲裁，还可以向当地法院提起诉讼等。
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昱安公司：逐步提高保安待遇，但需要时间和过程
针对保安反映公司不签劳动合同和不缴纳保险的问题，记者采访了黄山市昱安保安服务有限公司。该公司成立于2013年，有保安人员300多名，服务对象目前主要是机关事业单位和金融单位。该公司负责人刘少英告诉记者，公司并没有不签劳动合同，“签是签了的，但确实存在拿空白合同签字和签了没给他们的现象”，其承认确实不够规范，今后一定会完善。
至于工资低，该负责人表示，公司已经按照屯溪区的最低工资标准1250元进行发放，同时目前各合作单位支付的钱本就少，每人每月为2200-2500元之间，扣除基本工资、税收（25%的营业税）、意外伤害险（每年360元）、服装开支（春夏秋冬装全套）、安保设施（警棍、武装带等）及生活用品（电饭锅）等已所剩无几，“几项保险加起来，将近1100元，公司的利润很低，若发生意外的赔偿，经营的压力也很大。”
至于保险，刘少英表示“是发了的，只不过是含在现在所发的总工资额里边”。刘少英还向记者出示了一份告知书，其中确实有公司和员工之间签订的保安员相关待遇及奖惩制度告知，每名保安员都签了名字。告知中写明：保安员的基本工资1250元，工资发放后除去基本工资剩余部分含月养老保险、月医疗保险、月失业保险、月工伤保险、月生育保险及加班费等。同时，还明注了11天法定节假日的加班补助50元/天，农历大年初七发放年终福利30元/月等。
“我们把保险含在工资里的做法，也是根据现实情况而定的。”刘少英说，目前全省除了合肥以外，其它15个地市的保安使用的都是这样一种模式。因为保安员的年龄偏老化，职业素养普遍不高，加上有相当一部分不愿意缴保险（少部分下岗后自己已续缴或参加了新农合）；还有一部分年龄偏大，认为保险须缴满15年周期太长，一旦缴了保险之后拿到手的工资更少，不划算。
刘少英说，其实从保安队伍的建设、公司的发展、社会的需求而言，他们也想严格规范地按照《劳动法》的相关规定操作，“但现实和理想还是有差距的，保安公司也处在一个夹心层，我们会向合作单位积极争取增加费用，逐步提高保安员待遇水平，稳定保安队伍，增强保安员归属感，但这需要有一定时间和过程，急不来。”
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