激发人才活力 打造人才高地 黄山市深化人才发展体制机制改革
本报讯日前，市委印发《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，重点围绕园区建设和市级队工业企业发展，从建立人才引进机制、完善人才培养机制、优化人才创新创业的综合环境、加强人才工作领导4个方面，进一步激发人才创新创业活力，加快打造人才高地。
建立人才引进机制。实施人才和团队引进项目，对引进国家“千人计划”“万人计划”等第一类人才和高层次科技人才团队的用人单位，给予补助奖励；实施柔性引才项目，鼓励区县试点打造乡村人才驿站，吸引“星期天工程师”“银发专家”等人才来黄山市创新创业；实施人才平台建设项目，对经国家或省有关部门认定的工程（重点）实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等研发平台和积极推进人才平台建设的企事业单位，根据引才的质量和数量予以资助。
完善人才培养机制。包括实施企业家素质提升工程、实施“徽匠振兴工程”、实施专业技术拔尖人才培育项目、实施文化旅游人才培养工程、实施青年优秀人才培育项目，重点围绕新型工业化、“旅游+”两个方面，对吸引和促进人才创新创业，加快技能人才培养给予引导和扶持。积极开展面向全国重点高校直接招录事业单位工作人员等措施，鼓励和引导更多重点高校毕业生来黄山工作。
优化人才创新创业的综合环境。大力发展众创空间，支持各地在高校院所、龙头企业、开发区周边，打造一批低成本、便利化、全要素、开放式众创空间；推进人才评价机制改革，鼓励各行业各领域研究出台“民间艺人”“能工巧匠”“乡村规划师”、新安医学传承人等实用人才的个性化评价、倾斜化支持和特色化发展方法，并给予适当补贴；建立健全人才流动机制，鼓励和引导人才向艰苦地区和基层一线流动；加强创新成果知识产权保护，针对创新型企业的股权质押、知识产权质押等探索建立市场化风险补偿机制，支持区县知识产权部门调处专利案件，完善知识产权维权援助体系，并明确高校、科研院所科研成果转化的相关规定，鼓励和吸引科研成果在黄转化。
加强人才工作领导。通过构建党管人才工作机制、加大人才工作目标评估考核力度、加强对人才的关心关怀，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。·袁玉灵·
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