提升职工“技能包” 丰富企业“增长点” 2019年淮南市劳动竞赛工作综述

本报记者 吴 巍

烈日骄阳下，参加煤矿救援技术竞赛的选手们比思想、比技术、比作风；紧张激烈的赛场，多家金融机构员工围绕“三反”知识以赛代训、以赛促学；在劳动模范带动下，工人班组创优争先……

2019年，全市各级工会组织和广大职工群众广泛开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动竞赛活动，大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳动精神、劳模精神、工匠精神，在决胜全面建成小康社会的伟大征程中展示了主力军风采。

劳动竞赛广泛开展，职工参与热情高涨

群众性劳动竞赛活动既是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途径，也是工会围绕中心、服务大局、履行职能的重要载体。

2019年，市总工会在全市普遍开展劳动竞赛的基础上，采取“1+X”的形式，重点与多家企事业单位联合开展劳动竞赛活动。

在中煤新集公司举办第二届煤矿救援技术竞赛；与物业行业举办首届“东华杯”淮南市电梯维保作业人员职业技能大赛；在金融系统举办“加强‘三反’监管打击黑恶犯罪”知识竞赛……

系列竞赛活动，涵盖电力、煤炭、卫生、通讯、交通、物业、物流、金融和税务等诸多行业和领域。

一年来，全市劳动竞赛赛事不断、职工参赛热情高涨，竞赛的内容更加具体、方法更加实用、效果更加显现，充分调动了各行各业和广大职工的生产建设热情。

据不完全统计，2019年，全市各级工会共组织205个工种，举办各类劳动竞赛2150多场次，参赛职工近22.5万人次。

多措并举提升技能，队伍素质稳步提升

自主创新是企业的生命力，也是企业腾飞的基础。

2019年，全市各级工会组织围绕提高企业自主创新能力，提升产业技术水平，加快推动知识型、技能型、创新型技术工人队伍建设。

组织开展“创建学习型组织、争做学习型职工”活动，引导职工转变择业观念，树立“终身学习”理念。

积极开展技术比武、技术练兵、技术交流、技能比赛，大力推行“名师带名徒”、“师徒结对”等活动，充分发挥高技能人才骨干带动作用。

广泛开展以提高职工技能为主要内容的技术培训工作，把职业技能培训和提高劳动者素质作为企业发展的着力点和增长点，全年全市53名技术工人晋升高级技师并每人获得2000元奖励，25名带徒名师获得奖励。

大力推广新技术、新技能，积极推进技术开发、技术转让、技术服务，推动职工创新成果转化，5家单位、15项职工创新项目入选省重大合理化建议项目和技术改造改进成果项目。

……

据统计，2019年，全市共举办各类技能及岗位培训4560多次，培训职工15.9万人次；职工革新技术1690多项，发明创造170多项。

创新平台引领发展，推动企业创优创效

十九大报告指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这为劳模创新提供了根本遵循。

近年来，市总工会以技术培训、技术革新、技术攻关和技术改造为主题，大力开展“淮南市劳模创新工作室”创建活动。

活动中，开展不定期巡查、指导，挑选出优秀的创新工作室在网上展示供学习参考，按照申报条件严格把关，成熟一个、申报一个、授牌一个、发挥作用一个。

劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，创新工作团队以生产经营活动、技能人才培养和攻克技术难点问题为主攻方向……

截至2019年底，淮南市已创建60家创新工作室，其中省总工会命名8家，工作室吸引了一大批有“绝活”、爱思索、会创新的优秀职工。 （下转四版）

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