淮南市多措并举推进职业技能提升
本报讯 市人社部门坚持早谋划早部署，把职业技能提升行动作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾、帮扶受疫情影响企业共渡难关的重要抓手，通过完善服务机制、落实优惠政策、细化工作流程等举措，确保职业技能提升行动各项工作“落细、落小、落实”，推动职业技能提升行动全年目标不变、任务不减。
截至3月底，全市共完成各类职业技能提升行动目标任务6878人，其中支持39家企业为6098名职工开展技能培训；践行“互联网+”就业技能培训，为780名“六类人员”疫情防控期间免费学技能开辟了新通道。
为创新工作机制，提高工作效率，市人社局协调淮南高新区和淮南经开区，分别对接安徽理工技师学院和安徽机械技师学院，构建“政府搭台，院校唱戏”，主动服务企业的互动工作机制。以帮助企业复工复产为切入点，强力推动职业技能提升行动政策落地惠企。淮南高新区和安徽理工技师学院通过共同制定方案、共同管理和监督，优势互补，率先完成企业新录人员岗前技能培训全年目标任务。创新培训模式，推动职业培训转型升级。疫情的发生，对线下集中开展职业技能培训产生了较大影响。为实现疫情防控与持续实施职业技能提升行动两不误、双促进。鼓励淮南技工学校和安徽理工技师学院，主动发挥技工院校职业技能培训主阵地作用，实施“互联网+”就业技能培训，构建了以学员为中心，以优质培训资源和师资为主导，以信息技术为支撑的线上学习系统，为全市大规模开展“互联网+”培训奠定了坚实的基础。
与此同时，市人社局还不断创新人社部门职能作用，落实落细各项政策。围绕企业有序复工复产时机，发挥“人社服务专员”政策“宣讲员”作用，向企业大力宣传职业技能提升行动疫情防控期间惠企政策，整合各类“惠企利企”资源，帮助企业全方位开展职业技能提升行动，解决复工复产企业技能人才缺乏后顾之忧。大通区就业局通过搭建“大通区人力资源服务”微信群，点对点帮扶，实现县（区）开展企业新录用人员岗前技能培训时间第一早、自主服务企业数量第一多、任务自主完成率第一高，响应国家企业技能等级自主评价政策第一快“四个一”，在县（区）人社局中起到了很好的示范引领作用。
（本报记者 鲁 松）
新闻推荐
本报讯近日，淮南市地方海事局驻政务中心窗口工作人员将国内水路运输经营许可证及船舶营运证件送达安徽祥恒航运有限公司负...
淮南新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播淮南正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。