奏响新时代人才强市最强音
（上接一版）采用军事训练和课堂讲授相结合的方式，培训新录用公务员331人；依托市委党校举办了西藏优秀年轻干部培训班，培训西藏干部19人；会同市扶贫办，共同举办全市扶贫攻坚能力提升培训班，培训干部230人；配合市法宣办开展千名公务员旁听庭审活动，1000余名公务员“零距离”接受法治和廉政警示教育。
以载体建设为重点，打造人才集聚高地
结合淮南转型发展对领军型人才需求实际，将高端引领与产业发展深度融合，积极引进高层次人才。
2017年新增1家省级院士工作站、1家省级博士后科研工作站、3家省级企业技术中心、1家省级技能大师工作室，25家企业通过高新技术企业认定。目前，全市共有院士工作站10家、博士后工作站11家，国家工程（技术）研究中心、重点实验室、企业技术中心5个、省级71个，国家级技能大师工作室1个、省级5个，科技企业孵化器3家，吸引集聚了国内外260余名行业领军人才和2000余名高层次创新人才。深入推进“50·科技之星”创新团队建设，评选出第四批10个淮南市“50·科技之星”创新团队，目前，全市共有71个团队，面向国内外选聘了创新团队“带头人”71人、“带头人助理”355人，取得科研成果195项，申请专利500余项，产生直接经济收益18.76亿元。深入实施“农业科技110”、“名校长培养”、“百名农村中小学校长助力培训”、“技能大师工作室”等重点人才工程项目，不断增强淮南市人才队伍发展内生动力。
以激励保障为核心，释放人才创新活力
淮南市进一步完善人才评价激励机制和服务保障体系，激发各类人才创新创业的激情与活力。
2016年以来，共组织了33位高层次专家人才开展了暑期休假活动。开展省“特支计划”、“百人计划”、“115”产业创新团队、“引才平台奖补”等推荐申报工作，共获批1家省“115”产业创新团队、4名省“特支计划”创新创业人才，7家单位（企业）获得省“引才平台奖补”55万元。积极落实引进人才配套政策，协调解决了高层次人才在居留落户、子女就学、医疗保险等方面的问题。不断加大财政投入力度，每年投入人才工作专项资金超4000万元。完善“淮南市高层次人才信息库”建设，建立“淮南籍在外优秀人才信息库”，目前已征集整理在外人才478人，充分发挥了本土人才和在外优秀人才服务“调转促”的作用。在山南新区（高新区）募集人才公寓近400套，拟于近期投入使用。
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