创新人才引进管理机制体制

本报讯 6月20日，市人大常委会副主任李国利调研淮南市人力人才资源培养引进及就业创业工作。相关单位负责同志陪同。

李国利一行先后参观了江淮云创客空间、淮南互联网经济产业园、市人力资源市场，听取了汇报，并召开了座谈会。

李国利强调，就业是民生之本，未来的发展靠的是人才，竞争也是人才的竞争，要进一步提高对人力人才资源培养引进及就业创业工作的认识，充分认识到人才在淮南今后发展中的重要性、紧迫性；要制定更加优惠的人才引进政策，在户籍、住房、创业平台、孵化器建设、研发补贴等方面，为创业人才提供更加便利的条件；要创新人才引进的管理机制体制，完善享受政府特殊津贴人员的推荐选拔工作、畅通城乡人才流动机制，发挥高校和骨干企业的资源优势，完善引人、用人和育人机制，为促进淮南经济持续健康较快发展，提供强有力的人才支撑。

（本报记者 刘银昌）

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