绩效管理“指挥棒”发挥导向作用
本报讯 今年以来，田家庵区地税分局充分发挥绩效管理“指挥棒”的导向作用，激发全员干事创业热情，鼓励和引导更多人愿干事、多干事、干实事，让干事多的人有收获，得认可。
年初，在市地税局绩效考核指标的基础上，田家庵区地税分局逐一将考核任务分解到科室、岗位、个人、节点，形成正向压力传导机制。并根据分局特点，开拓思路，积极探索个人绩效考核管理新机制，根据岗位职责制定出《淮南市地税局田家庵区分局个人绩效管理办法》。
田家庵区地税分局以明晰岗责为支点、自我评价为起点、业绩考核为重点、多维评鉴为质点、敬业程度为补点、结果运用为要点，融入数字人事理念，重视和发挥痕迹管理积极作用，从而对分局人员“德、能、勤、绩、廉”进行日常化、多维化、数据化、累计化、可比化的闭环式运行监控和科学评价。并坚持问题导向，针对薄弱环节拟定改进措施，有效加强过程控制和动态监控。通过划分岗位、明确责任的合理化管理，绩效管理“指挥棒”发挥了良好的导向作用，达到人人有其岗、岗岗有其责、人人愿干事的良好效果。
（本报记者 柏 松）
新闻推荐
本报记者张雪峰摄影报道随着征信市场的不断扩大，诚信影响到社会生活的方方面面。由人民银行出具的“征信报告”被称为人们的“经济身份证”，而被银行列入“黑名单”的人将无法获得贷款，信用堪忧者在...
淮南新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播淮南正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。