淮南联大多举措加强师资队伍建设
本报讯 淮南联合大学牢固树立“人才强校”理念，紧紧围绕建设一支业务精、能力强、数量足、结构好的高素质教师队伍目标，通过外引内培、校企联合等多种途径，优化师资队伍，增强师资力量。
加大人才引进力度，创新人才招聘形式。淮南联大根据专业建设与发展需要，在充分发掘优质教师资源，吸纳优秀应届毕业生补充教师队伍的同时，广泛从企事业单位引进或聘请技术骨干，改善教师队伍双师结构。学校现有专兼职教职工400余人，其中在职在岗教师中有博士5人、硕士246人，教授7人，副教授、高级工程师等128人，省级教学名师、专业带头人5人，双师型教师114人。
突出重点抓好校内教师培养。全面关心青年教师成长，举行新教师岗前培训，帮助新教师们尽快转变角色。制定《淮南联合大学青年教师综合能力提升培养实施意见》，促进青年教师迅速成长。开展“党员活动日·师德师风”建设系列活动，实施“教师能力提升工程”、“教师专业成长工程”等，定期邀请知名专家、学者来校开展各类专题讲座。9月2日至3日，新学期开学伊始，学校组织全校教师围绕质量保证体系诊断与改进、师德师风建设等进行集中培训，开展大讨论，对加强学校师资队伍建设，提升育人质量起到了积极推动作用。
加强兼职教师队伍管理。淮南联大现聘客座教授和兼职教授12人，聘请企事业单位专家学者和能工巧匠200多人为兼职兼课教师。出台《兼职教师聘任与管理暂行办法》，加强对校外兼职教师的管理。外聘兼职教师主要承担实践性教学任务，任课学时逐年上升，且承担校内实践技能课教学工作量占外聘教师的教学工作总量90%以上，已成为学生专业技能培养的一支重要力量。
（本报通讯员 熊 瑛）
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