推动“美好凤台“走在前干在先 ———访凤台街道党工委书记马延泽
凤台街道党工委书记马延泽。文/图半岛全媒体记者王晓伟
通讯员宗绪昌王晶
平度市委“作风能力提升年”活动,发出了开局抓作风、聚力谋发展的强烈信号。“作风就是形象,就是力量,就是保障。2022年,凤台街道将以“作风能力提升年”活动为契机,细化目标措施,配强专班力量,狠抓督导推进,从领导班子做起,把现场当考场,把群众当考官,一级带着一级干,一级干给一级看,事争一流、唯旗是夺,走在前、干在先,以活动开展促作风转变,以作风转变促能力提升,以能力提升促事业发展,切实将活动效果体现在干部队伍素质状态上,体现在服务环境提升优化上,体现在人民群众幸福感、满意度上,昂起平度‘全面提升’的‘龙头’,为全市在新征程上开好局、走在前做出新的更大贡献。”凤台街道党工委书记马延泽介绍说。
在党建统领作风能力建设上争创一流。将“实在实干实绩”“知敬知畏知暖”印在心、刻在脑、落到底,深入开展“四进四问”(走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象)专题调研,抓实“五项治理”(开展“工作宗旨意识不强,漠视群众利益,方法简单粗暴”问题专项治理；开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理；开展“作风不实,大而化之,执行落实差”问题专项治理；开展12345为民服务热线反馈问题、信访问题、群众诉求源头化解等专项治理),提升“四项本领”(提升政治本领、提升群众工作本领、提升狠抓落实本领、提升改革攻坚本领),严查狠打不作为、慢作为、乱作为等问题。坚持在项目建设、征地拆迁、信访稳定等“吃劲”岗位培养选拔干部,比工作、比付出、比实绩,将勇担当、敢碰硬、能干事、干成事的干部选出来、使用好、提拔起。加强管区干部、基层党组织书记、党员队伍建设,将“主动参与攻坚的频次和力度”等信用标准纳入考核体系,激励党员干部主动作为、狠抓落实。依托网格化和“党支部—党员中心户—党员户—群众”四级体系,做深做实党员联户大走访、班子成员走访联系户,及时解决群众急难问题。
在项目招引落地上争创一流。发挥八大平台以商招商关键作用,认真落实“顶格交办”“顶格推进”“顶格调度”常态化体系,抓出“双招双引”新成果。实施挂牌督战、帮包跟办等有效制度,确保年内新引进企业150家以上,推动人力资源服务产业园内入驻人力资源机构突破45家。确保山东财经大学平度创新创业园、金融商务中心、海信凤台世家项目6月份交付使用,杏林广场酒店项目12月底前竣工运营。依托山东财经大学平度创新创业园等商业楼宇,加快引进金融基金、证券保险、商贸物流、文化创意等轻资产项目,打造集创技孵、产学研为一体的科技人才生态基地,形成新的经济增长极。
在城乡品质提升上争创一流。党员干部深入一线攻坚克难,重点突破东部新城深圳路、驻地风貌改造、广州路、北京路、前八里、产业升级改造等9个区域23家企业搬迁工作,推进何家楼、小李家疃、杨家庄等剩余村庄旧改工作,确保2019年以前和2020年以来未搬迁户收尾完成率分别达到50%、80%以上。加快推进5个安置区建设,确保年内至少2个主体封顶。持续加强城乡结合部、老旧楼院、背街小巷改造提升,提高综合承载能力,优化提升宜居环境。
在民生保障改善上争创一流。坚持问题导向,聚焦普惠兜底,加快新台路中小学、开发区小学改扩建两大民生工程,确保9月份竣工招生。抽调精干力量,成立专班,完善《凤台街道热线办理工作制度》,精简规范热线办理工作流程,力促“12345”热线办理质效齐升。积极实施“互联网+就业”雁归工程,加力完善就业困难人员帮扶机制和人企牵线互动平台,大幅减少零就业家庭。严格落实“三规范、四提升、五凝聚、全覆盖”的工作体系,倾力打造“信用凤台”品牌,确保8月底前信用建设城市社区全部启动。实施“红色物业”工程,建立社区、业委会和物业党支部三方联席会,制定物业服务综合评价和考核管理体系,补足社区服务“短板”。
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