凤台全面推行村干部专职化管理报酬按年递增 干好还能晋升

本报讯（记者王逸群）“俺现在一个月工资拿到手能有3000元，过去一年才万把块钱！”昨日，干了20年村干部的凤台县岳张集镇后岗村书记岳粹斗接受记者采访时，对去年底全县推行的村干部专职化管理政策赞不绝口。记者了解到，目前该县1519名村干部全纳入了专职化管理，不仅报酬按年上涨，退职之后还能享受养老、医疗保障。

为解决村干部归属上无 “靠头”、经济上无“保头”、政治上无“奔头”等问题，凤台县于去年10月制定了《关于实行村“两委”正职专职化管理的意见》，并在全县所有村居推行。 “我们首要目标是提高村两委正职的基本报酬。 ”该县县委组织部干部科科长关中旱介绍，村书记、主任一肩挑的，在基本报酬的基础上增加200元，按月发放，经费由县财政负担。县乡机关事业单位工作人员到村担任党组织书记的，原单位待遇不变，每月由县财政发放300元交通、通讯补贴。

同时，该县还按照村干部的任职年限，对其基本报酬划定了四个档次，并建立破格晋级和正常增长机制。“担任村‘两委\’正职5年以下，按照每月1800元核定基本报酬，其中800元由乡镇作为绩效考核奖励统筹发放，其余部分按月发放。 ”关中旱解释说，担任村“两委”正职6-10年的，按第一级1.1倍核定每月基本报酬；担任正职11-15年的，按第一级基本报酬的1.2倍核定；担任正职16年以上，按新任副科级干部实发工资核定。

《意见》实施后，村干部不仅经济上有保障，工作上也有了奔头。 “二级及以上、年度考核连续3年保持 ‘优秀\’等次的村书记，经审核可担任乡镇党委委员，享受相应政治待遇。 ”新集镇郭郢村书记郭守斌觉得，明确了晋升渠道和方式，让他们工作更有干劲和奔头，“年度考核‘优秀\’的，还能被优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选！ ”

为保障村干部退职后的福利待遇，该县还实行离职补贴与养老保险相结合的方式。 “我们为纳入专职化管理的45周岁以下在职村 ‘两委\’正职统一办理城镇职工养老保险，按照城镇职工养老保险标准缴纳养老保险金。 ”关中旱说，45周岁及以上的在职村“两委”正职根据个人意愿，可选择办理养老保险，也可选择离职后领取离职补贴，二者只能享受其一。

“如果村干部出现以下行为，则将直接退出专职化管理序列。 ”关中旱介绍，这主要包括：出现违纪、违法行为，受到党政纪处分、法律处罚的；违反有关规定，属于“一票否决”对象的；不能按要求完成上级安排的中心工作、重点工作任务或落实工作任务不力的；受到县级以上通报批评及以上处罚的。

“下一步我们将出台村干部负面言行清单和小微权力清单，明确他们的职责范围。 ”关中旱表示，该县还将进一步提高村干部基本报酬，让更多村干部在岗位上“坐得住、做得好”。

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