工人拿年薪 这个可以试 □徐怀明

《工人日报》近日在头版头条报道,淮北矿业集团从2017年开始实施“工匠年薪制”,至今已评选两次。被评为“工匠”和“工匠大师”的,他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。在该集团,“工匠”绝不仅仅是精神奖励,还意味着年薪制。

读罢这则新闻,很让人感奋。首先想到的是,行行出状元,当工人既可以有“面子”,也可以有“里子”——实实在在的物质激励,15万元是过去普通工人3年工资的总和。工人拿年薪,值得鼓励和尝试。

过去,当工人往往意味着穿着油腻的工作服,干着苦活脏活累活,收入低,没面子。不少企业评选先进,也大多是精神激励,戴个大红花,发个证书,或是外出疗养一次,物质上的奖励相对较少。表彰大会开完,工人还是拿着和原来差不多的计件工资,与一般的工人并没有什么太大区别。而淮北矿业集团的这个年薪制做法,确实是激活一池春水,让那些默默无闻奋斗在基层岗位的蓝领有了奔头。

建设“创新之城·材料之都”和“两个中心”城市既需要高科技研发人员和现代管理人员,也离不开大批能工巧匠。蚌埠有这样的优势,关键在于如何激发所有奋斗者的激情。现在的年轻工人,头脑灵活,接受新知识快,但也更加务实,更希望付出后有相应的合理回报,享受更美好的生活。如果蚌埠的企业能把握年轻工人的心理,顺应当代产业工人的需要,既给能工巧匠的“面子”,又给“里子”,何愁招不到高技能产业工人?孔雀东南飞,也会往回飞。往年招聘会招不到人的景象将会不复存在。企业也因为加大正向激励的力度,成为各类人才汇聚的高地,将有力促进企业创新发展。

工匠和工匠精神已成为新时代发展奋进的符号,当前社会已逐步形成尊重知识,尊重劳动,尊重创造的良好氛围。作为老工业城市,弘扬工匠精神,蚌埠有基础,有氛围,也不缺工匠,关键是如何创造能让工匠脱颖而出的良好氛围,多出一批蚌埠工匠、大国工匠,推动“创新之城·材料之都”不断走稳做实发展向好。

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