工人拿年薪激活一池春水

市场星报 2019-08-30 01:00 大字

据8月28日《工人日报》头版头条报道 事情过去半年多了,乔伟的内心还是抑制不住激动。

去年12月30日,90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予“工匠”称号。而在该集团,“工匠”绝不仅仅是精神奖励,还意味着年薪制。

该企业的“工匠年薪制”从2017年开始实施,至今已评选两次。在制度实施的第二个年度被评为“工匠”的乔伟,是该年度新“提拔”的30名“工匠”之一,同时收获荣誉的还有5名“工匠大师”,他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。

对于工人身份的乔伟来说,15万元年薪相当于他过去3年工资的总和。这件事在淮北矿业集团激起了“涟漪”,更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水,让蓝领们觉得未来更有奔头。

2017年底,淮北矿业依托淮北煤电技师学院综合实训基地建立工匠大师工作室,并每年给予20万元经费支持。首批评选的5位“工匠大师”杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫、纪海矿陆续入驻。

淮北矿业集团要求“工匠大师”每年带徒弟不少于3人,“淮北矿业工匠”每年带徒弟不少于2人,并将其作为重要的考核指标。

两年时间过去了,“工匠大师”成了淮北矿业集团一块响亮的品牌,也成为淮北市总工会积极推广的典型案例,为淮北市技能人才队伍建设改革提供了鲜活的范本。

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