安正平专栏·每周时评·为劳动者撑起“清凉伞”
路面执勤交警汗如雨下，快递小哥业务量增加50%，空调安装工每天喝掉一箱矿泉水……高温难耐，坚守工作岗位的一线劳动者令人敬佩。致敬高温下的劳动者，要充分保障他们的合法权益，让各项防暑降温措施落到实处，在酷暑中为他们撑起一片清凉。
滚滚热浪中，劳动者的健康和安全牵动人心。省总工会部署开展今夏防暑降温工作，把党委政府、工会组织的关怀送给高温下的劳动者。在昌吉-古泉特高压直流输电工程施工现场，省总工会把“清凉”慰问品送到一线职工手中。在淮北，工会干部深入农民工、货运司机、快递员等户外作业劳动者集中的用人单位走访慰问，发放防暑降温用品。各地工会职工帮扶中心（站点）和社会力量提供的“爱心驿站”，成为建筑工、环卫工等一些户外劳动者的避暑休息场所。
防暑降温保护措施的落实，关系到劳动者的身体健康和生命安全。每年夏天，劳动监管部门都会重点督察高温天气劳动者权益维护工作，对工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用工单位，督促其贯彻落实防暑降温相关法律法规规定，如按规定发放高温津贴，提供必要的个人防护用品及必需药品等。同时，督促用工单位合理安排工作时间，尽量避开高温时段作业，增加职工休息时间和减轻劳动强度，最大限度地保障劳动者健康和安全。
应当看到，尽管高温天气职工劳动保护相关法律法规日益完善，但仍有一部分劳动者难以充分享受制度 “清凉”。比如高温津贴的发放，各地虽有标准，但具体执行过程中，不同行业、不同用工单位的发放名目和数额仍有较大差异，每年都有少数用工单位被曝光违规以西瓜、绿豆等防暑物品充抵高温津贴，有的中小企业的高温津贴甚至变成“纸上清凉”。《防暑降温措施管理办法》规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。但现实中，一些劳动者按天领工资、计件领工资，停止工作或缩短工作时间，必然带来收入的减少。
面对高温，保障好劳动者合法权益是当务之急。相关部门应进一步加大工作力度，制定更加科学完善的政策措施，减少和避免劳动者权益保护“冷热不均”甚至“纸上空谈”的尴尬，让每一名高温下的劳动者都能充分享受制度关爱。
执笔：贾学蕊
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