全国人大代表杨杰、黄春燕： 畅通技术工匠成长“通道” 培养“大国工匠”
全国人大代表杨杰。
全国人大代表黄春燕。
晨报讯今年的政府工作报告提出，全面开展质量提升行动，推进与国际先进水平对标达标，弘扬工匠精神，来一场中国制造的品质革命。今年全国两会中，住皖全国人大代表认为，大力弘扬工匠精神，培育大国工匠势在必行，需要畅通技术工匠成长“通道”，激励更多年轻人成为“大国工匠”。
畅通技术工匠成长“通道”
建设创新型国家，需要数以千万计的知识型、技能型、创新型劳动者大军。全国人大代表、淮北煤电技师学院高级技师杨杰认为，技术工匠，是实施创新驱动发展战略不可或缺的宝贵人才资源，“一名优秀的高级技术工匠的培育，往往需要10-20年，有的甚至更长年限，一旦这一宝贵资源流失，将会造成巨大损失。”
但是，杨杰分析称，目前，尽管国家出台了一系列激励技术工人的政策，但由于对工人没有动态跟踪机制，所以很难落实到位。技术工匠却仍面临待遇较低、缺乏相应的评价体系和薪酬激励机制、发展与成长途径受限等现状，这影响了技术工匠工作的积极性，甚至造成高水平稀缺型技术人才流失。
对此，他建议，要充分发挥技术工匠在创新中的作用，就迫切需要提高技术工人待遇，突破现有技术工人的待遇等级，打破技术工匠的职业“天花板”，建立长效规范的评价体系及待遇、工作平台晋升制度，在现有的高级技师上，还要有对应管理等级的待遇及工作平台晋升的体制机制。
杨杰呼吁，还需要畅通技术工匠成长“通道”。从国家层面为技术工匠提供交流、学习、培训的平台；建立对技术工人的奖励机制、晋升机制；加强与科研机构、研究院所的交流与合作，形成科研与技能的有效衔接，譬如将“大国工匠国情研修班”等交流培训活动常态化、制度化。
激励优秀青年人成为“大国工匠”
“加快制造强国建设，需要更多的‘大国工匠\’。”全国人大代表、安徽博微长安电子有限公司焊工黄春燕表示，在科学技术飞速发展、制造业转型升级步伐加快的背景下，企业对高技能人才的需求越发迫切，但当前制造业企业缺乏一线生产技术骨干，特别是中高级技能人才不足的现象较为突出。
“必须加大对一线技能人才的培养力度，提升他们的待遇和社会地位，为建设制造强国提供强有力的人才支撑。”黄春燕以自己所在的企业为例说，以前是传统的师傅带徒弟，现在则建立技能大师工作室，这两种方式都很有效。
除了企业内部培训、职业院校培养以外，建立在校企合作基础上的订单式人才培养模式也很重要。学校教育更注重理论，而企业则在实践方面更有优势，搞好校企对接、优势结合，能够培养更多既有理论基础、又具备很强操作能力的优秀技能人才。
“我在企业中带了不少‘徒弟\’，但这些年轻人只要有其他选择，往往不愿意留下来当焊工。”黄春燕分析，造成这种现象的原因之一，是很多人心里仍然将技术工人当成不太体面的职业。她建议，国家应当采取更有效的办法，大力弘扬劳模精神和工匠精神，进一步提升技能人才的经济待遇和社会地位，切实转变社会观念，让尊重劳动技能成为社会风尚。“只有技能人才成长环境得到优化，才能激励更多优秀青年为成为‘大国工匠\’而努力。”黄春燕说。
晨报星级记者周坤文/摄
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