推行干部日常管理“四规范”

本报钟山讯 连日来，针对有些驻村干部不进村、不入户，开展工作不及时、“遥控指挥”“电话工作”等问题，钟山县党建督察组进行督查通报，在全县党员干部中引起了强烈反响。

今年以来，钟山县创新推行干部日常管理“四规范”举措，通过规范走访范围、规范走访内容、规范分类管理、规范结果运用，实现干部管理精细化。

该县要求，乡镇领导必须走访班子主要领导、分管领导和中层干部，根据需要还可以找退居二线的老干部和村干部了解情况；县直单位领导必须走访党委（党组）成员、中层干部和近三年退休的老干部。通过大范围的走访，不但了解干部工作推进情况、工作中存在问题和解决实际问题能力，还对干部朋友圈以及八小时外生活圈的情况尽可能了解得翔实、具体。

对干部走访情况，该县进行分类分级规范，班子运作有序、干部表现优秀的列为绿色正常类；班子运作有异常、干部状态不佳的列为黄色预警类；班子不团结、群众意见大的干部列为红色紧急类。目前，该县对列为黄色预警类的19名科级干部，给予谈话提醒并限期整改；对列为红色紧急类的6名干部，进行了免职或岗位调整。

该县还将干部日常走访及管理监督情况进行专项纪实，建立干部日常走访及管理监督电子档案。对不良反映较多的干部建立负面清单，并及时启动谈话提醒或纳入组织调整。换届以来，共建立干部日常走访及监督管理电子档案210份，对反映较好的65名干部，列入优先使用范围；对反映不佳的12名干部，暂缓使用。（陈晓杰 董明玉）

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