钟山县“铁腕”管警
钟山讯按上级提出“政治建警、从严管警、从优待警、学习强警、以德育警”建设公安队伍的要求,为建立一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的队伍,实现钟山县2014年“年内队伍零违法违纪和投诉同比下降30%”的队伍建设目标,钟山针对警察队伍中存在的执行力不强、宗旨意识淡薄、服务意识弱化、队伍管理不力等现象进行了细致研究,在充分调研的基础上,出台了《钟山县公安局从严管警若干规定》(下方简称《规定》)。
《规定》明确群众、民警、部门领导、部门、分管领导多方参与,对民警、部门领导、部门在政治理想信念、服务群众、执法执勤、履职尽责等方面进行评议,采取部门领导评民警,民警评部门领导,部门评部门,群众对部门、部门领导、民警投诉举报,分管领导评分管部门、民警等多种方式进行评议,形成外评内、内评内,齐抓共管钟山公安队伍建设的良好氛围。
该县公安局从“小过、小错、小恶”着手,坚持“小过、小错、小恶”当大事来调查,从严处理。抓住队伍管理中容易发生、容易发现、容易纠正的“一般”行为,进行规范,实现队伍整体面貌的快速提升和立竿见影治理效果。从最容易被忽视的会风、文风、值班考勤等入手,加大对“庸、懒、散、慢、乱”等不勤政行为的问责力度,特别是要把一些性质严重的不勤政行为上升到组织程序处理,防止因小失大。
《规定》明确,有证据、材料、事实证明民警、部门领导、部门有违反管理规定达到一定相关标准的,可以向局党委提出动议,局党委启动组织程序予以及时处理,将该民警调离、交流或将部门领导调离、交流或免职。(潘文斌苏定平)
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