科学述评考核 激发争创活力 ——钟山县实施基层党(工)委书记“双述”制度工作纪实
□车英仁
近日,看见来自广东的客商到村里又拉走一车马蹄,钟山县公安镇公安村、马安村的一些老党员立马拍板,今年下半年也要种上几亩马蹄。此前再三动员他们入伙的公安镇党委书记听到此消息倍感欣慰。年初,该镇党委召开党建工作“双向述职”年初计划征询会,敲定以党建促发展,发挥合作社的作用,增强党员带富效应,做大村里的优质马蹄产业。去年以来,该县全面推行党建工作“双向述职”新机制,给基层党组织及广大党员干部平添了新动力,工作作风焕然一新。
述职:“软任务”变成“硬指标”
“回顾一年来的工作实践,党建责任全面落实……”述职会上,石龙镇党委书记围绕履行党建责任人职责做了什么、怎么做的、成效如何,用数据、事例、实绩将全镇党建工作经验和成果展示出来,接受评委“检测”。
县委出台实施《履行党建工作责任“双述”制度的意见》,要求基层党(工)委书记向本级党(工)委述职,向县委公开述职,接受评议；县委述职考评组按照《基层党建工作目标责任书》完成情况进行全面考核；对述职内容、形式以及述职要求、结果运用都进行详细规定,并把健全基层组织建设、党员队伍建设、党建工作创新等内容细化为23个“硬指标”。
“我们唯有真抓实干,年底在广大党员和群众面前‘摆\’工作,‘晒\’成绩,才更有底气。”清塘镇党委书记坦言,开展“双述”活动,对基层党建工作而言,压力与动力并存。
测评:“做得好”才能“得高分”
“对我们来说,每次述职都是一场特殊的考试,考试内容是平时的党建工作,考官就是县领导和广大党员干部群众,当着他们的面,没有做的不敢说,想得高分还得靠平时扎实干!”珊瑚镇党委书记颇有感慨地说。
述职会不仅要述得清,还要点得透、评得准。述职结束后,县委书记依次对每一名乡镇党委书记履职情况进行现场点评。县委述职考评组和参会代表根据述职情况,进行评议打分。测评总分为90分,得分80分(含80分)以上为优秀等次,60—80分(含60分)为称职等次,50—60分(含50分)为基本称职等次,50分以下为不称职等次。为保证客观准确,述职前,县委述职考评组专门到基层走访座谈,掌握第一手资料。
科学运用测评结果。每年度的述职评议结果作为干部选拔任用、培养教育和各类评先评优的重要依据。“科学考核,使干好干差有了对比。对不认真履行工作职责的进行问责,逾期不能改变后进面貌的,对基层党(工)委书记进行组织调整。”该县县委书记如是说。
成效:“小舞台”演绎“大发展”
“开展此项工作,就是要求基层党(工)委书记将‘对上负责\’和‘对下负责\’有机结合,促进党务公开,实现党内外监督并举。”县委常委、组织部长认为,此举还形成一种“倒逼机制”,促进基层党(工)委书记动脑筋、想办法、办实事,争取最大限度得到党员群众的支持。
“双述”制度的有效实施,强化了基层党(工)委书记抓党建意识,“书记履职忙、工作大变样”的党建工作氛围明显增浓,形成了“一个好书记带一个好班子,一个好班子开创一个新局面”良好机制,有力地推进了基层党建工作上新水平,先后成功打造了“民情直通车”、党员发展“源头工程”、基层党组织设置“入屯上链进城联网”工程等一个个基层党建品牌,有力地推进了基层党建工作的改革创新和科学发展。
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