文化给力 组工添彩 ——钟山县组工文化建设印象
□本报记者袁顺正黄锦维
通讯员曾庆友车英仁
“组工文化”是推动组织工作创新发展的灵魂,在新形势下如何培育先进组工文化?钟山县通过建设“组工文化长廊”、开设“组工论坛”、开通“组工微博”、开辟网络“民情直通车”、举办“组织工作开放日”活动,积极创新组工文化建设载体,以先进的组工文化来建设一支党性最强、作风最正、工作最优的组工干部队伍,打造了一张亮丽的“组工名片”。
“组工文化长廊”提升精气神
一走进钟山县委组织部,一股浓厚的组工文化气息就迎面而来。
“有功劳的时候不伸手,有苦劳的时候不计较,有疲劳的时候不抱怨”、“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”、“组工干部‘十严禁\’”……一块块写满激励格言的展板错落有致地分布在钟山县“组工文化长廊”的墙上,让昔日冷冰冰的空白墙变身“文化墙”。
“我们每天上班的时候,置身走廊中,便会有一种无形的力量促使自己调整状态投入到紧张的工作中。”该县组织部门的组工干部何流说。
该县组织部门坚持把打造一条寓思想性、教育性、艺术性为一体的“组工文化长廊”作为提升组工干部精气神,推进“文化组工”建设的有效载体,在部机关办公区域内建设了红色欢迎墙、部风展示、核心理念、团队形象、行为励练、警示激励等6个组工文化展示版块,统一制作成15块玻璃写真版面进行展示。在各股室内悬挂钟山风光摄影图片、各显要位置挂设“十个严禁”警示标语、各电脑桌面(屏保)设置党风廉政图片(格言),让组工干部能够处处感受组工文化的熏陶,全面加强组工干部党性建设、能力建设、作风建设。
“我们精心打造‘组工文化长廊\’,就是想用文化的力量,内化于心、外化于行,砥砺组工干部的政治品格、规范组工干部的行为作风、凝聚组工干部的精神理念、迸发组工干部的工作激情!。”钟山县县委常委、组织部长黎江说。
“组工论坛”打造硬队伍
怎样打造“过硬组工队伍”?还是文化给力。该县组织部门创新“五加”模式办活“组工论坛”论坛,使其成为提升组工干部综合素质的“助推器”。
“重专业”+“讲综合”。把论坛主题从讲组织工作扩展到经济、社会综合知识,将组工干部培育成既是组织工作的“行家里手”,也是熟悉综合知识的“多面手”。
“部门内”+“部门外”。转变“神秘部门”印象,邀请人大代表、乡镇部门领导和各行业、各单位、各类群体代表列席组工论坛。让各界了解组工干部风貌、知晓组织工作成效、感受组工文化影响。
“轮流讲”+“相互辩”。推行组工干部轮流主讲、集体讨论、领导点评方式,将组工干部锻造成为“能说会写、说写俱佳”的复合型人才。
“固定写”+“集中晒”。将论坛形式从“讲”向“写”延伸,组工干部在独立举办组工论坛后写出“千字文”学习心得,集中“晒”文章,全体干部相互点评,帮助提高写作技巧,提升文章内涵,推荐优秀文章发表。
“下基层”+“走出去”。将论坛与开展“五进五同”、“结对帮扶”、“组工干部下基层”等活动结合,让组工干部在深入群众中倾听民意,在调研走访中掌握实情,在参与劳动中历练党性。近年来,已成功举办以干部考核、党内关爱、人才交流等为主题的论坛16期,参与交流的干部群众1306人次。
“组工微博”搭建宣传新平台
“此时无声胜有声,‘围脖\’是组织部门与干部群众沟通交流最直接、最快捷的渠道,可诉苦,可举报,可探讨,可求教,让我们基层干部充分感受到了组织的关爱。”
“谢谢您的关注和支持!钟山组工将致力拓宽与基层干部沟通交流的渠道,实施关爱服务,努力提高基层干部的幸福指数!”
这是3月21日,互联网上ID“自由之鹰”和ID“钟山组工”的一段对话。
针对当前组织工作的新形势和网络信息化的迅猛发展,该县组织部门于2011年3月初开通了腾讯微博,从此开辟了组织工作新的宣传“阵地”,为加强组织部门与干部群众的沟通交流提供了一条新的渠道。
“钟山组工”腾讯微博主要功能是适时在网上公开钟山县组织工作的新动态、新进展、新成效；(下转第四版)
(上接第一版)实施关爱服务,通过与网民的“文字对话”,了解民情、倾听民意、汇聚民智,与民交流,为干部群众解疑释惑；兼有干部监督功能,对网民如实反映领导干部存在的问题进行受理查处。目前,“钟山组工”腾讯微博这个“无声广播”正受到越来越多的网民关注,每天增加的“听众”数以百计,“粉丝”已接近26万。
“民情直通车”沟通更轻松
随手点击“钟山阳光党务直通车”网站,你会在不知不觉中就被“党群互动”栏目中的“书记信箱”、“部长信箱”、“组工微博”等板块吸引。在这里,党员群众可通过“党群互动”平台及时反映情况、提出意见建议等,“民情直通车”成了组织部门与广大党员干部、群众无障碍交流、零距离沟通的“绿色通道”。
针对当前农村群众利益诉求渠道不够畅通,群众在生产、生活中遇到困难和问题有时得不到及时解决的现状,钟山县在全县范围内开展了“民情直通车”活动,通过挂设民情信箱、发放民情联系卡、设定民情沟通日等渠道,广泛收集群众意见和建议,并做到“反映问题不设限”,使基层党委、政府能够及时倾听群众的呼声,有针对性地解决农村存在的各类问题。2011年,该县以“钟山党建网”成功改版“钟山阳光党务直通车”为契机,充分利用现代网络资源的普遍性、便捷性、随意性、匿名性等优势,在网上设立“书记信箱”、“部长信箱”、“组工微博”等,加强互动沟通,实现网上“民情直通”,开辟了一条向党委政府建言献策的“绿色通道”,实现了群众不出门、不见面、不上访即可反映意见、解决问题,体现了听民言、纳民意、解民忧、凝民心的真情实意,拉近了党群、干群之间的距离。
“组工开放日”带来亲切感
“开放日活动揭开了组织工作的神秘面纱,除去神秘感,带来亲切感。”
“组织工作进一步公开透明,使基层干部多了干劲,少了怨气。”
……
应邀参加过钟山县“组织工作开放日”活动的干部群众无不对这项活动点头赞誉,同时也对组织工作有了全新认识。
以拉近组织部门与群众的距离,树立“开放、透明”组织部门形象为目标,该县组织部门坚持“请进来”与“走出去”相结合,将“组织工作开放日”活动拓展到县乡机关单位、企业、医院、学校中去,自觉接受干部群众评议监督,不断扩大活动的覆盖面。同时,将通报评议组织工作作为“组织工作开放日”强化民主和开放的重要抓手,不断扩大群众对组织工作的知情权、参与权、表达权、监督权。通过自我评价、领导点评、群众评议,加强评议结果的分析运用,改进下一期活动,推进下一步工作,以知情换理解,以理解换支持,架设与干部群众沟通的“连心桥”。
2009年以来,该县组织部门共举办“组织工作开放日”活动18期,深入56个基层单位开展宣讲活动,参与干部群众2600多人次,收集整理意见建议36条,发放组织工作宣传资料3000余份。
钟山的实践表明,加强组工文化建设,有利于坚定组工干部的理想信念,认清肩负的责任和使命；有利于促进组工干部坚守组织原则,养成严谨自律的行为规范；有利于引导组工干部提高素质、改进作风,树立可信、可靠、可亲、可敬的良好形象；有利于推进学习型、创新型、和谐型机关建设,形成团结坚强的战斗集体。钟山在组工文化建设方面的探索,已引起了上级组织部门的重视。今年3月7日,自治区党委组织部常务副部长宋晓天一行到钟山县检查指导组织工作,对该县的创新做法给予了充分肯定,认为在全区都有推广价值。
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