人尽其才 才尽其用 昭平县创新干部任用制度
昭平讯昭平县创新干部任用制度,推进机构改革工作顺利开展。截至目前,该县共调整了78名干部到更适合其发挥个人特长的岗位任职,实现了人尽其才、才尽其用、人岗匹配。
该县创新推行干部个人任职意愿制。按照组织意图和个人意愿相结合的干部调配原则,专门设计了《领导干部个人意愿调查表》供领导干部个人书面填写,填写内容涉及对现任工作岗位的评价、身体健康和家庭负担情况、个人意愿、班子配备建议、可向组织推荐的优秀干部等方面,《领导干部个人意愿调查表》填写后用信封独立密封,统一交回县委组织部干部股或分管干部的领导,避免领导干部出现不方便讲、不敢讲,表达意愿经常不真实、不严谨现象。组织部门根据干部个人填报意愿,有针对性地对涉及改革部门的领导班子进行配备调整,让干部干自己喜欢干、擅长干的工作,确保改革期间思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。
该县创新推行“2020”干部调配制度。针对机构改革时间紧,涉及调整干部多,干部身份多样等情况,创新推行干部调配“2020”工作清单法,即列出“20道干部任免程序防漏”和“20问干部调配防错”清单。根据细化程序清单和问题清单,反复核对过细,防止因时间紧考虑不周全选任程序错漏,确保选任过程实现不漏一个程序、不错一个环节。(叶志飘陈秋妮)
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