昭平县推行“无任用考察” 不让敢于担当的干部“受伤”
本报昭平讯 “以前遇到作风懒散、不守纪律的干部，总是不敢大胆批评教育。不是我们不想管，而是批评后弄不好在年度考核、提拔任用的关键时刻，会被这些人投几张不称职票。”昭平县一名乡镇党委书记感慨地说，“现在推行‘无任用考察\’，注重干部一贯表现，不简单以票取人，有组织为我们说公道话，大家就没有后顾之忧了。”
据了解，今年以来，昭平县针对以往不换届、不提拔、不考察干部，单次任用考察容易失真失实、“一考定终身”等情况，出台了《昭平县领导班子和领导干部“无任用考察”工作实施办法》，完善了干部考评机制，把更多功夫下在平时，准确掌握干部的一贯表现，防止简单以票取人。
随着“无任用考察”机制的实施，该县建立起日常不定期走访、上下双向约谈、年终定期考核等3种主要考察模式，并结合延伸考察、跟踪考察、组织函询、干部监督联席会议、民主生活会、重大事项报告、经济责任审计等方式，全方位、多渠道了解领导班子整体运行情况和干部品行、能力、作风、业绩等方面的表现。截至目前，共对498名科级领导干部进行了“无任用考察”。如今，昭平县已经把“无任用考察”结果作为对领导班子调整、充实和干部评价、考核、使用的重要依据。
（叶志飘 刘 飞）
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