创新绩效考评机制 促进机关效能建设
昭平讯今年以来,昭平县坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、科学合理、客观公正、注重实绩、推进工作、奖优罚劣、鼓励创新”的原则,不断探索创新出台了凸显县情特色的全县绩效考评工作机制,促进了全县机关效能建设迈上新台阶。
创新增设职能工作,强化常态化管理。该县绩效考评工作新机制对各乡镇、管委会和县直有关单位的考评指标增设了较大比重的职能工作,凸显了各乡镇、管委会和县直有关单位紧紧围绕着县委、县人民政府的中心工作,本单位(系统)的重点工作和主要职能的特点,融合季度自评和不定期抽样察访核验为一体的方式开展工作,促进全县经济、社会、生态和文化建设、党的建设和机关自身建设,切实维护社会稳定和群众合法权益。
动态设定指标分值,增强工作实效性。该县把全年绩效工作任务阶段性地分解到每个季度进行考评,在年中和年终实行两次公众评议,细化绩效考核工作。其中,职能工作指标实行季度自评的方式,各参评单位在每季度第一个月月初报送季度工作计划、指标内容以及各项工作季度分值设置,在每个季度最后一个月月底报送季度工作任务完成情况及自评分。
联动加强工作督查,形成合力促落实。参评单位每季度的自评结束后,该县绩效办联合县委督查室、县政府办督查股组成工作组,进行不定期抽选参评单位的职能工作指标和日常工作季度自评情况的10%-30%的考核指标进行察访核验,通过实地调查、明察暗访、抽样核验等方式,重点对自治区和市下达以及县委、县政府确定的项目建设、公开承诺事项、为民办实事、政务服务等方面工作情况进行跟踪问效,经察访核验查实的问题,按有关规定进行扣分,杜绝弄虚作假行为,努力为全县的经济社会高速发展营造一个廉洁高效的政务环境,确保年内各项工作指标的落实完成。(吴品练何卓芮)
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