昭平“四个优先”培育人才
本报讯(记者黄锦维通讯员李臣)“人才是科学发展的第一资源、第一要素和第一推动力,要优先把人才开发当做一项战略任务切实抓紧抓好。”在近日召开的全县人才工作会议上,昭平县全面确立人才优先发展的战略布局。
近年来,昭平县大力实施人才强县战略,采取一系列培养、引进、留住、用好人才措施,人才队伍总体数量不断增加,整体素质明显提高。截至2009年底,全县各类资源总量达到2.12万人,人才对经济社会发展的贡献率逐步提高。2010年全县的生产总值达到38.34亿元,是5年前的1.62倍,年均培长10.1%。
当前,昭平县已进入科学发展新阶段,对人才工作提出新的更高要求,昭平县决定坚持“四个优先”开发人才。一是人才资源优先开发。确立人才资源开发相对于物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源的优先地位,加大人才培养力度,创新人才培养模式,大幅度提升各类人才整体素质,实现人才资源持续开发。二是坚持人才结构优先调整。根据昭平县经济布局、产业布局和“两区一轴”的区域布局,推进人才结构战略性调整,调整人才专业素质结构、层级结构、分布结构、以适应经济社会发展的需要。三是坚持人才投资优先保证。牢固树立人才投入是最好的投入观念,加大对人才资源开发经费的投入,把人才资源开发所需资金列入财政预算,逐步形成以政府投入为主体,企业投入、社会和个人捐助为辅助的多种形式共同投资开发人才资源的局面。四是坚持人才制度优先创新。根据县域经济发展的需要,加强人才制度体系设计,健全和完善人才管理体制机制,激发各类人才的创新活力和创造智慧。
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