阳光赛马选“良驹” ——贺州市贫困村党组织“第一书记”晋升副处级职务选拔速记
□本报记者覃秋零
“刚才,23名竞职人选已经演讲和回答问题完毕。各位评委根据他们的各方面表现,投票推荐出15名人选,进入下午的竞职答辩环节,他们是市档案局办公室主任汪国春、市政府办二秘科长谭成果、市纪委党风廉政建设室副主任唐敏、市食品药品监督管理局主任科员李谢明……”7月6日上午,主持人的话音刚落,贺州市市直机关选派的23名贫困村党组织“第一书记”竞选晋升副处级职务推荐现场顿时响起热烈的掌声。这掌声,既是对入围竞职答辩环节干部的诚挚祝贺,又是对贺州市《2012年贺州市竞争性选拔处级干部》制度的充分肯定。
一次性拿出10个副处级职位面向贫困村党组织“第一书记”进行竞争性选拔,这在贺州市尚属第一次。尤其在当前各级领导职位资源紧缺的情况下,以空前的力度,敞开竞争性选拔领导干部的大门,充分体现了贺州市重视基层、关爱基党员干部,立足长远的开拓精神和创新勇气,不拘一格,广纳贤才的开阔胸襟和宽广视野。
阳光赛马公平公正
公平公正,是竞争性选成败的关键,也是广大干部群众最为关注的焦点。在以往公选工作中,部分干部往往抱有侥幸心理,对可能参与出题人员进行猜测,暗地里做工作,或对一些公共基础知识进行死记硬背。如何让来自贺州市贫困村基层一线能干事、会干事、干实事的党组织“第一书记”脱颖而出?成了本次副处级干部选拔活动的重中之重。
群策群力出考题。当天早上7点40多分,46位“伯乐”到场后,便统一上交了手机,全封闭式集中酝酿考题,确保出题公平公正。“伯乐”们现场抽签确定负责提问的对象,并根据竞职者的专业背景、岗位要求和工作业绩共同商量提出合理化的个性提问的问题。既让竞职人员无从猜题,又让他们在答题时有话可说。同时,两名纪委工作人员全程监督出题工作,确保竞职答辩公信力与公正性。
“在你担任黄洞瑶族乡石门村党组织‘第一书记\’期间,如何根据该村特点发展林下经济?”
在出题考市档案局办公室主任汪国春时,“伯乐”们为了考察竞职者担任贫困村党组织“第一书记”业绩的真实性,是否真正亲身亲历为村里办实事,精心设置了相关个性问题。
“由于我们黄洞瑶族乡是以木材收入为主,生长周期长,见效慢,所以我们石门村采取‘以短养老\’的模式发展林下经济,先带村里骨干到农科所学习反季节香菇种植技术,之后就组织村民进行技术学习,开展地理环境调研……”汪国春回答很到位。
“出题中,我们充分运用行动学习法,从贫困村‘第一书记\’的工作实际合理确定答辩问题,让真正踏踏实实在农村干实事的干部脱颖而出。”市委常委、组织部部长覃黎魁如是说。
阳光操作高度透明
“演讲答辩一结束,结果就公布了,很透明。”市水产畜牧兽医局办公室负责人、渔政站站长沈继承对记者说。
沈继承是第一次被推荐参加这样的竞选副处级干部活动,虽然失败了,但他对选拔过程的规范操作没有一句怨言:“阳光操作使得上者硬气,下者服气。”
阳光操作、高度透明是贺州市本次公开竞选10名贫困村党组织“第一书记”晋升副处级干部的又一亮点。在选拔过程中,每一个环节的结果都是第一时间在网络、报刊上进行公示,并通过手机短信公告推荐和答辩结果,完全公开透明,把全市的用人环境打造成了公平、竞争、择优的“阳光赛马场”,好中选优,真正使干部顺心、群众满意、上者服众、下者服气。
这次贫困村党组织“第一书记”晋升副处级职务选拔活动中,共安排副处职位10个,其中分配到市直单位5个、每个县(区、管理区)各1个,全市有39名符合条件的贫困村党组织“第一书记”参加公开选拔。经过激烈的角逐和评委投票,最后10名来自市直单位和10名来自县(区、管理区)的贫困村党组织“第一书记”脱颖而出,进入下一轮差额考察。
编后语:公开铸就公信。此次贺州市贫困村党组织“第一书记”竞选晋升副处级职务活动,始终坚持让各项工作在阳光下开展,让人才在平等中竞争,让选拔在监督下进行,让“靠实力竞争”的意识更加深入人心。
所谓公开,其实就是程序透明,强化监督。能否保证选人用人结果的公平,关键在于选拔过程是否公开透明。只有在阳光下进行的选举,才能让党员干部心服口服,才能取信于民。在实际选拔过程中,总有一些党员干部心存侥幸,投机钻营,变相拉票,无心工作,整天惦记着自己的帽子、车子和位子,跑关系,送票子,妄图通过“捷径”,达到升迁之目的。我们要对这些行为引起高度重视,对潜在的“暗箱操作”问题始终保持警惕,做细工作、严肃程序、强化督查,对涉及违反选人用人规定的行为,要采取高压态势,查处一起,处理一起,及时通报,以儆效尤。
保证选拔干部的公平、公正、公开,是关系到党选人用人的大事,马虎不得、放松不得。在当前“不差官”的大环境下,能否把“健美”的干部选拔上来,把“带病”的干部挡在外面,是党和人民对组织部门的要求和期望。在选拔干部过程中,只有将公平、公正、公开进行到底,贯穿始终,才能对党和人民负责,才能向党和人民交上一份满意答卷。
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