加大干部人事制度改革力度 贺州市将在重点领域和关键环节寻求组织工作新突破
本报讯(记者李岸群)记者从日前召开的全市组织工作新闻发布会上了解到,为推动组织工作创新发展,全面推进组织工作规范化、示范化、品牌化、信息化建设,今年贺州市在组织工作上将进一步深化干部人事制度改革、在人才引进和培养上进一步赋予创新性和侧重力,力求在一些重点领域和关键环节上实现新突破。
今年是党的十八大召开之年,也是贺州市建市十周年,为不断探索和树立贺州市组织工作的品牌工程,推动组织工作上新台阶,贺州市将加大干部人事制度改革力度,力争在破解提名难、识别难、择优难、下来难、监督难问题上取得新突破。具体操作为:实施“四百计划”其一是通过公开推荐的方式选拔500名处级后备干部；其二是在全市拿出230个岗位开展竞争性选拔；其三是做好100名干部的交流工作；其四为选派170名机关干部担任贫困村党组织第一书记。同时为推进“人才兴贺”战略的实施,在人才工作上将极力完善“一个格局”,建立“一把手”抓“第一资源”工作机制,健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局；精心引进“一批人才”继续实施引才育人“双千计划”,力争引进各类人才600名；实施柔性引才“候雁计划”,围绕支柱产业和特色产业,柔性引进博士、正高等高层次人才10名；切实落实“一批政策”继续开展人才“政策落实年”活动,落实人才安居补贴、配偶就业、子女入学、生活补助和健康保障等政策,加强对人才的关爱力度。
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