实施人才兴县战略 激发干事创业热情
富川讯2011年,富川瑶族自治县围绕产业发展大力引进急需紧缺人才,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,激发了各类人才干事创业的热情,为服务全县经济社会发展发挥了巨大作用。
拓宽渠道,加快高素质人才引进步伐。该县依托产业发展,实施“磁场战略”引才,围绕“139”发展战略,通过公开招聘、柔性引进等形式引进包括规划与建设、水利水电工程、园林、果树种植等急需紧缺专业人才。2011年,该县公开招聘了国家公务员88人,选调生5人,大学生村官19人,事业单位各类专业技术人员99人。通过“公开选拔”、“广推优选”等方式,共选拔了21名副科级领导干部,配齐配强乡镇领导班子。
为进一步优化人才队伍结构,该县整合资源,加大对现有人才培养力度。一是强化培养,在岗位上学。该县以县委党校和各类教育基地为主阵地,大规模培训、轮训党员干部。2011年,共举办了主体班次培训共11期,培训干部1200多人次。同时,围绕支柱产业,组织开展了一系列的农业实用技术培训,累计举办各类技术培训近400期,培训群众20000多人次。二是拓宽思路,加大“走出去引进来”的力度。该县采取柔性流动方式,吸引区内外各类优秀人才到富川进行讲学、科研和技术合作,开设了“专家讲坛”,打造培训精品课程,使广大党员干部进一步开阔视野、创新思维。同时,以行动学习活动为契机,不断提高领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。2011年,该县共选派了6名优秀干部到市直单位和广东梅州市挂职锻炼,丰富了阅历和工作经验,激发了干事创业热情。
(余青海毛献勇苏媛媛)
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