增强党政职能部门中层干部的服务意识郓城评议百名科股长
本报讯 （通讯员刘考勇李晓龙徐淑诰 记者 郑华伟）作为县级党委和政府部门“神经末梢”的科长和股长，既是中层领导，又是大头兵，但官小责任大，一言一行影响着机关的形象。如今在郓城，101名科股长又面临着一个新课题：面临全县民众的评议，在阳光下接受组织和群众的晾晒。
为增强党政职能部门中层干部的服务意识，提高服务质量和办事效率，有效解决“中梗阻”问题，郓城县对具有社会经济和社会管理、行政执法、公共服务职能的县直单位内设机构负责人，进行百名科股长评议活动。评议活动以打造区域最优发展环境为目标，以群众满意、基层满意、社会满意为标准。
评议内容主要有四个方面，一是紧紧围绕县委、县政府的中心工作,与政风行风建设的重点任务相结合,与切实解决影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合,与认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题相结合,着重评议履行职责、依法行政情况；二是办事公开、公平、公正情况；三是转变工作作风、规范服务行为、提高服务质量和工作效率情况；四是落实党风廉政建设责任制和纠风工作责任制,解决损害群众利益的突出问题和清正廉洁情况。
在评议中遵循以下步骤：第一公布职责，各被评部门行业的内设机构的负责人要根据评议内容和要求,通过电视台等媒体向社会公布各自的工作职责、服务承诺,展示近年取得的工作成效,接受社会和群众监督；第二问卷调查，问卷调查采用综合评议形式,分为“满意”、“基本满意”、“不满意”和 “不了解”四个等次。召开集中评议会议，现场涂卡、现场读卡、现场公布；第三计算得分，按照“满意”、“基本满意”、“不满意”分别统计出被评议人员3个等次的票数。“不了解”不计算得分,其余3个等次分别按100、80、50分计算分值,按百分制分别得出被评议人员问卷调查平均得分。
依据评议结果,郓城县将对综合排名前10名的科股长进行表彰，授予“十佳”科股长荣誉称号,所在科股室颁发“十佳科股室”流动奖牌；对综合排名后3名的，建议所在单位对其现任职务进行调整；对排名后10名的由所在单位制定整改方案报县纪委；对群众满意度较低，甚至边评边犯的科股长，要按照党风廉政建设责任制和纠风工作责任制等有关规定，实行责任追究。
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郓城新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离郓城县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。