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抓基层打基础 抓整改促提升——东明县大屯镇狠抓计生责任落实

牡丹晚报 2015-08-11 12:35 大字

本报讯(通讯员 乔冠中)今年以来,为进一步贯彻落实上级党委政府及主管部门针对新时期计生工作的安排部署,东明县大屯镇调整思路、完善措施、扎实工作、全面提升了计划生育工作的整体水平。

健全组织领导。该镇党委、政府把计划生育工作列为全年十项工作重点,调整充实了计划生育工作领导小组,党委书记任组长,镇长和副书记任副组长,五位管区书记及有关部门负责人为成员,负责计划生育问题整改、薄弱环节提升等具体工作,先后召开3次专题会议、7次镇村全体干部会议,进行安排部署,要求全体镇村干部洗脑子、换思想、定方案、明措施,形成了全员抓计生的工作格局。

强化队伍建设。镇党委、政府根据工作需要,对镇机关干部分工进行了调整,15名工作能力强、业务水平高的人员被充实到专业计生工作队伍,使全镇计生工作人员达到了40人;对村专职副主任进行全面考评,对达不到工作要求的3个行政村计划生育女专职副主任予以解聘,并通过公开报名、笔试、面试等程序进行了重新聘用,提高了村级人口计生工作队伍的业务能力。

严格考核制度。根据镇、村工作实际,该镇制定了《2015年度大屯镇计划生育工作指导细则》、《2015年度大屯镇计划生育考核办法》,将计划生育工作划分为16大项、42小项指标进行量化考核,从管区干部到村干部、女专职副主任,每项工作每月、每季度进行考核排名,年终评出一、二、三等奖及落后村队,奖惩情况作为干部工资晋升、评先树优的依据。认真落实计生女专职副主任每周一、周五及每月1号到镇政府集中办公、业务学习培训制度,做到月访季查、信息统计报表、各种随访服务亲历亲为。连续2个月考核在后两名的镇村干部及女专职副主任,全镇通报批评并由镇主要领导进行约谈问责;连续3个月考核在后三名的镇干部,停薪待岗半年,村干部、女专职副主任一律免职或解聘。考核办法实施以来,较好的发挥了考核指挥棒作用。 

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