干下去有希望退下来有保障 东明县武胜桥镇实行村干部退休制度
本报讯 （通讯员 恩标 东升 杰勇记者 臧宾）为让离职村干部老有所养，在职村干部安心工作，东明县武胜桥镇制定 《关于落实离职村干部退休待遇的意见》，明确退休村干部工资的发放范围、标准、条件及运作程序，确保村干部干下去有希望，退下来有保障。
“三类八档”确定范围和标准。根据村干部工作的年限、离任时职务等划分退休金发放标准，村党支部书记为一类，村委会主任、村会计为二类，其他村干部为三类。一类、二类村干部按20年、15年、10年的工作年限分别划分为3个档次，符合条件的离职村干部在60岁后，领取的退休金为现任对应村干部工资的60%、50%、40%。三类村干部按20年、15年的工作年限划分为2个档次，退休金为现任对应村干部工资的60%、50%。同时规定，犯严重错误被免职的，未经镇党委同意自行离职的，多次完不成任务的，本人或子女违反计划生育政策的不能享受退休待遇。
“三次核查”符合条件人员。第一次核查为村队核查。先由离职村干部本人提出申请，报村党支部核实签字后交包村干部和包片片长核查签字。第二次核查为乡镇核查。由纪检、组织、计生、党政办、财所等部门组成联合审查组，通过查阅组织史、个人简历、村干部工资关系、计划生育等方面的资料，对申请表进行逐一审核。第三次核查为群众核查。一方面将初步核查无误的人员名单在各村公示，设立有奖举报电话，接受群众监督；一方面组成工作组对初审有异议的人员进行调查，通过召开座谈会、走访群众等形式，掌握其真实的任职情况，切实做到“符合条件的一个不漏，不符合条件的一个没有”，确保公开公平公正。
去年下半年，该镇向符合条件的148名退休村干部发放退休金20余万元。离职村干部退休制度实施后，村干部的工作积极性明显提高，退休村干部的精神状态明显好转，基层党组织的吸引力和凝聚力明显增强。
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