好“钢”用在“刀刃”上东明让人才都找到用武之地
本报讯（通讯员 张飞 李红民 李雪星 记者 臧宾）6月16日，德国化工专家沃夫冈·内里希来到山东大树生物工程技术有限公司，对该公司在新产品研发、销售等方面进行技术指导。
东明县人才交流中心主任闫卫星告诉记者：“沃夫冈·内里希帮助大树生物工程技术有限公司搞科研，这只是县里借助‘外脑\’搞创新，实施‘人才兴县\’战略的一个缩影。近两年，县里先后引进了以色列小麦专家、加拿大畜牧专家、德国农业育种专家、荷兰高级西瓜专家，对小麦种植、畜牧养殖、西瓜蔬菜管理等进行现场技术现场指导、培训，给农民带来了可观的经济效益。”
近年来，东明县积极探索人才资源开发的新途径，一方面，以引进高素质的企业人才为重点，抓好人才引进、培养和使用三个环节，大力加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等为主体的人才队伍建设。先后组织石化集团、玉皇化工集团等企业参加了中国西部人才智力招聘会、山东省第六届“海洽会”等，共引进博士生4名、硕士生126名，职业经理人6名，本科以上学历和急需专业优秀人才1118名。另一方面，充分发挥引进人才的主渠道作用，围绕提高企业对各类人才的吸引力，进一步在户籍、住房、社会保障、公共服务等各个方面优化条件，降低门槛，积极引进各类专业技术和经营管理人才，全县企业员工的整体素质和创新能力得到了较大提高。
为让所有人才都找到用武之地，该县建立了优质高效服务体系，县人才交流中心对来东明创业的各类人才及时办理人事档案托管、社会保险缴纳、专业技术资格认定、户籍管理等代理服务，解除了引进人才的后顾之忧。组织实施了专业技术人才知识更新工程，专业技术人才的创新创业能力不断提升，全县专业技术人员已达到12009人。在全市率先开展了“金蓝领”培训试点工作，目前，东明县取得技师职业资格的人才已达到282人，各类技工和高级技工1.7万余名，建设了一支数量充足、结构合理的技能型人才队伍。充分利用人力资源市场，举办不同类型的人才交流会、招聘会，组织企业与大中专毕业生对接洽谈。仅去年，就举办12场大型招聘活动，数百家用人单位进场招聘，现场提供就业岗位6000余个，进场应聘者超过10000人，达成就业意向3600余人。
新闻推荐
...
东明新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是东明县这个家。