浅谈档案管理在就业工作中的重要性
单县劳动就业服务中心 程 鹏
劳动就业服务中心负责辖区内劳动力资源的开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作等，那么面对当前的就业形式，档案管理在就业工作中有着怎样的重要性呢？在探析此问题之前我们先要明确档案管理的含义。
(一)档案管理工作是指以科学的原则和方法管理档案，为党和国家各项事业服务的工作。它的基本内容包括：档案的接收与征集、整理、保管、编目与检索、编辑与研究、统计和利用服务。
1、劳动就业服务中心应通过互联网，建立以人才测评、非正规劳动组织、劳动服务企业管理、职业技能培训和职业能力鉴定等为主要内容的档案数据库，实现劳动就业服务信息一体化管理，加速档案管理信息化，切实加强劳动保障和促进就业工作。建立未就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，切实做好未就业人员和下岗失业人员登记和档案管理，为宣传就业和再就业政策、引导未就业和再就业群体求职就业和自谋职业提供服务对象的详细和有效信息。
2、劳动就业服务中心档案管理者要积极进行文书立卷改革，应按照档案管理规范化的要求进行录入整理，编入档案号和柜组号，切实提高档案文件的归档率和归档质量。
(二)充分利用劳动就业档案，提供高效、优质的就业服务。
1、劳动就业服务中心对劳动保障政策及法规进行宣传时可利用各类劳动保障档案资料，印制各式各样的宣传品，广泛向民众宣传各项就业和社会保障政策。通过对职业介绍、劳动监察、职业能力鉴定、工伤鉴定、仲裁调解等相关内容的介绍，便于广大劳动就业者了解与切身利益息息相关的保障政策和法律法规。
2、以档案为依据，积极为未就业和下岗失业再就业人员铺路搭桥。劳动就业服务中心还可利用企业档案和就业服务中心的档案，及时向上级部门反映有关情况，争取上级部门的支持。关心未就业和下岗失业再就业人员生活，关注企业需求，运用职工人事资料，分析人员类别，实施分类保障；充分利用档案，了解下岗失业人员生活状况，为开展扶贫帮困工作提供信息保障。
档案工作是一个专门的学问，涉及就业工作的各个方面，因此劳动就业服务中心的档案管理者应该与时俱进加强档案管理与工作创新，为破解就业难题做出应尽的责任。
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